不符合新产品提奖的要求。高某某也提取了相应的奖金。公司对管理层人员奖金有规定，经理级干部的奖金总额不得超过全公司人员平均奖的3倍，高某某当时担任 ，当事人之间争议的范畴是劳动者与雇主之间的一种因劳动产生的纠纷。因我国《劳动法》及其规章制度，不认可双重劳动关系，对劳动争议案件的范围依据劳动者的身份等要素 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项之规定，判决：一、本 就此签订书面协议，对何时恢复原工资待遇也没有明确。后，钱某甲对数码超智公司是否有经济困难等提出异议，数码超智公司于2007年7月9日要求与钱某甲签订变更 ...

且至今上诉人无证据证实被上诉人泄露单位商业秘密的事实。 被上诉人的反驳意见符合《劳动法》的规定，用人单位应按双方的约定发放年薪工资。故上诉人的异议不成立。 为：上诉人扣发被上诉人2006年1月至5月的年薪x.6元是否有法律依据 本院认为：用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项之规定，判决：一、本 就此签订书面协议，对何时恢复原工资待遇也没有明确。后，钱某甲对数码超智公司是否有经济困难等提出异议，数码超智公司于2007年7月9日要求与钱某甲签订变更 ...

意见》是否属于具体行政行为进行查证，但对《认定意见》是否有事实、程序和法律依据没有进行审查，剥夺了上诉人举证、质证和辩论的权利。因此，一审法院程序违法。 职工；2、上诉人没有全部安排原市服装公司职工上班；3、上诉人没有全面履行劳动法规定的各项义务。为此，上诉人以该《认定意见》侵犯其合法权益为由，向法院 ...

不符合新产品提奖的要求。高某也提取了相应的奖金。公司对管理层人员奖金有规定，经理级干部的奖金总额不得超过全公司人员平均奖的3倍，高某当时担任 ，当事人之间争议的范畴是劳动者与雇主之间的一种因劳动产生的纠纷。因我国《劳动法》及其规章制度，不认可双重劳动关系，对劳动争议案件的范围依据劳动者的身份等要素进行 ...

一、对原告崔某要求被告重庆苏商港口公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求是否超过时效的问题。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某三 五条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条的规定，我国劳动法从有无终止时间上一般主要划分为有固定期间、无固定期间和完成一定工作任务为期间的劳动 ...

8日进入上诉人福建吴航不锈钢制品有限公司化铁炉拆除工地，当时林云江雇佣被上诉人进入班组是否有其约定或告知，一审法院并不了解，而在判决书中认定在上诉人林云江班组 法律依据。2、本案是林云江雇佣被上诉人，双方均是自然人个体，一审法院适用《劳动法》第七条属适用法律错误。综上，请求：撤销一审判决，依法改判或本 ...

与孙某侠只是字的不同，原告起诉孙某侠主体资格不错；对证2的真实性有异议，李某转租养猪场是否要经过出租人的同意，孙某侠提交该份转让协议的真实目的在于规避其 原告武某甲也未提交超时工作方面的证据，故原告武某甲要求被告李某按《劳动法》的规定给其发放加班工资及交纳“三金”的诉讼请求，本院不予支持；因原告武某甲 ...

。 当事人争议焦点是：1、上诉人与被上诉人之间的劳动关系何时解除2、被上诉人在本案中是否有过错，对其因伤所受的损失，上诉人应否承担赔偿责任3、被上诉人的 本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患 ...