不是以人生存为本，而是用推诿和少量补助的办法搪塞，致使我已过退休年龄，晚年的有限生存生活没有保障。 安置的依据。1、《宪法》第三十三条，法律 ，但原告在相关法定期限内却不及时申请劳动仲裁，以保护自己的权利。原告直到2009年10月16日才申请仲裁，不仅远远超过《中华人民共和国劳动法》规定的六十日的仲裁 ...

】X号不予受理申诉通知书，认为原告已达到退休年龄不具备劳动者主体资格，决定不予受理。原告遂向法院提起诉讼。 原审法院认为，合同的双方可以协商解除双方之间的 协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行。原告填写有东方女子医院录用、离职、辞退 ...

允律师事务所律师。 委托代理人：赵某某。 原审第三人：临颍县××镇人民政府。 法定代表人：宋某某，镇长。 上诉人临颍县××局（以下简称××局）因与被上诉人 的用工手续，作为一个劳动者，应享有《劳动法》规定的平等就业的权利，××局作为用人单位，在刘××要求上岗工作时，应当安排刘××上岗工作。并且应当按本 ...

诉讼。 原审法院认为：郭某某与工行常德分行就内部退养发生争议，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，关于在劳动争议发生之日起60日向劳动争议仲裁委员会 称：工行常德分行单方面决定其内部退养，有违距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对劳动 ...

原告郭某某的委托代理人吴某、毛赞全，被告徐吕村委会的法定代表人陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郭某某诉称，温县胶辊厂系被告徐吕村委会 十三条：因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规定领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的 ...

诉讼。 原审法院认为：郭某某与工行常德分行就内部退养发生争议，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，关于在劳动争议发生之日起60日向劳动争议仲裁委员会 称：工行常德分行单方面决定其内部退养，有违距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对劳动 ...

用工形式为“临时工”，其2000年月工资为420元。原告至今无达到退休年龄。此外，原告在庭审时称自己是固定工，被告对此提出异议，而原告至今亦没有举证 津贴、住房公积金、以及发放劳保用品或支付相应劳保用品费用请求的起诉不符合民事诉讼法及劳动法规定的起诉条件，依法应予驳回(本院另行制作民事裁定书)。综上， ...

工人转为合同制工人时，在被上诉人处工作已长达16年，被上诉人应按劳动法的规定与上诉人签订无固定期限的劳动合同，被上诉人剥夺了上诉人要求签订无固定期限合同的权利， ，由企业、职工双方协商确定，一般期限为5年，对工作时间长、距离退休年龄10年以内的老职工，签订无固定期限，对受过处分、文化技术素质差、暂不能 ...

二十余年之久，在此期间，原告张某乙应当知道双方之间的劳动争议已经发生。原告张某乙应按照法律规定的申诉时效在60日内及时主张某乙利。庭审中原告张某乙 人张某乙以临时工身份，不能拿到正常的职工工资。上诉人张某乙到了退休年龄无法办理退休手续，更不能享受退休待遇，因此被上诉人登封市新建煤矿应承担赔偿责任。综上 ...

相关养老保险政策，即使崔某缴纳了养老保险，崔某到五十岁退休年龄仍未能享受到按月领取退休金的保障。公司当时未及多想便同意了崔某的要求 某的其他诉讼请求。 本院认为：一、关于崔某请求的社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险属于法律强制性 ...