联系，但原告对其置之不理。在此种情形下原告以被告旷工15天为由与被告解除劳动关系属于违法解除，应当支付被告4530元的经济赔偿金。 被告邹某向本院提供如下 原告某公司工作，双方于2008年10月7日签订劳动合同，合同期限至2010年10月6日。随后原告将被告派遣至上海某长兴重工有限责任公司（以下简称某 ...

伤残就业补助金x元、医疗费3427.40元、交通费1042.30元、住宿费6170元、劳动能力鉴定费200元、停工留薪期工资x元。广州兴麓建筑机械租赁有限公司 ：被告康某在原告广州兴麓建筑机械租赁有限公司派遣工作处遭受工伤，造成十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险 ...

年1月原、被告建立（略）。2001年7月1日原、被告签订劳动合同，被告派遣原告至x从事会务管理工作，原告系事业单位工人编制，属普通工人的身份。 享受养老金待遇将由你自己承担相应责任。2009年12月24日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、自2009年12月16日起恢复（ ...

本院提交的2010年4月28日通知1份、被告提交的全国普通高校毕业生就业派遣通知书1份、（2003）安法破字第X号民事裁定书1份、安阳市 保险金3077.34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、解除劳动合同经济补偿金6650元、失业保险金9588.5元，以上共计x.14元； 二、 ...

，到该公司工作。同年5月10日到京源纸业公司工作。月工资850元，未签订劳动合同，未办理失业人员重新就业登记手续，也未将其养老保险关系转入公司管理，其劳动 一、原审判决认定事实错误。1、黄某乙于2005年5月10日被石油机械公司派遣去做京源纸业公司的前期筹建工作，京源纸业公司于2006年1月11成立， ...

。 原告常某某诉称，2003年4月1日起，原、被告签订了劳动合同，原告由被告派遣到南华大学附属第一医院从事清洁卫生工作，被告收取了原告劳动 元，支付未发工资1583.22元，支付失业保险金2784元，退还押金300元。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2009年12月22日作出衡阳市劳仲委（2009）第X号 ...

、离职时间、月工资为3000元无异议。原告与昆山XX公司已签订劳动合同，由该公司派遣至被告处工作。昆山XX公司与被告公司都是隶属XX集团的兄弟 XX工业公司支付延迟退工经济损失的请求能否成立前提在于原、被告之间是否存在劳动关系。对此，本院认为，上海市第一中级人民法院已就原告与被告轻工装备公司之间是否 ...

某某被聘为大副职务，月工资人民币15,000元，成功公司根据龚某某的技能水平、劳动态度、完成工作情况综合考评给予增加（工资或奖金）和减少工资等。 2006年 劳动服务公司提出申请，双方签订劳务或派遣协议，然后由船员劳动服务公司与船舶所有人或船舶经营人签订委托代理合同，船舶所有人或经营人再与船员签订劳动 ...

原告王某 被告上海某科技电脑有限公司 原告王某与被告上海某科技电脑有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王 4日至2008年3月31日的《上海某科技电脑有限公司进修协议书》，约定被告派遣原告赴日本进修，学习进修内容为营销标准工程和系统标准工程。原告进修归来后 ...

年2月工资x元及赔偿金5149元、补发2009年第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金x元及未支付经济补偿金的赔偿金x元、支付未提前两个月 1、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。原告系台湾籍 ...