人自1995年4月经人事局分配我单位工作，但我局人事编制属上级直属，我局无权，且上诉人自分配到我局以来一直为临时工待遇，对上诉人要求的补发 地方税务局给予缴纳养老保险金和失业保险金，按照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...

合同书》，约定合同期限自2005年9月1日起至2006年7月7日止；工作岗位为司炉工。2006年7月4日，重庆工商大学以双方劳务合同期限届满为由， ，该仲裁委以非机关、事业单位依法建立劳动关系的工勤人员不属于其受理的仲裁范围为由作出了不予受理的决定。 在庭审中，周某某出示了临时工工资表12份，载明周 ...

判决认定：杜某某于1998年12月进入三鹏公司工作，2003年5月1日，杜某某与三鹏公司签订一份《临时工劳动合同书》，期限为1年。2003年10月 属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出决定而发生的劳动争议，因此，杜某某上诉认为应由三鹏公司负举证责任 ...

，考试，原告未被录取，安置办也未将原告安置在南阳市国税局，原告在待安置分配期间，在被告处干“临时工”，不能视为复员军人“初次就业”；故原告孙某甲 企业化管理的事业组织的非工勤人员；(三)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。原告不属上述所规定的劳动者。故原告 ...

职工，企业与其解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。……5．顺兴公司宣布解散后，临时工、农协工原则上都到九分厂重新签订劳动合同，但确实不能就变更劳动合同 补偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最 ...

原绥宁县邮电局招聘为临时工从事打字工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，丁某被安排在绥宁县电信局从事机房 连续签订的劳动合同均是空白合同，且上诉人都是与被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同 ...

被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事报务员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排在绥宁县电信局从事会计 ，经营范围为劳务派遣等。2007年4月20日，邵阳市劳务派遣公司作为用人单位委托被告与原告龙某签订了2007年1月1日至2007年12月31 ...

人民共和国职业病防治法》第三十二条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查， 劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责； ...

、百泉镇政府办公室主任秦华进行了调查。李xx称：我系保险公司营销员，临时工，在保险公司工作了十多年。给能繁母猪投保是政策性的，当时可能是县（市 收的保险费退还，原告郭某某拒收所交保险费，保险公司也未以百泉镇人民政府为单位出具保险单。 本院认为，保险合同是投保人与保险人保险权利义务关系的协议。投保人提出 ...

一审法院经审理查明，2003年，赵某与四建公司基础工程施工分公司保卫科签订护厂临时工劳务协议，约定合同期限为2003年3月1日至2004年2月30日合同一年 应依法向赵某支付解除劳动合同经济补偿金3300元。四建公司应依法按赵某在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向赵某支付。请求撤销一审判决 ...