请求不成成立。 经审理查明，2010年10月，被告经人介绍到原告处工作，被安排到制砂岗位，并按月领取工资，双方没有签订书面的劳动合同。2011年6 裁决书，确认双方劳动关系成立。原告不服此裁决，遂诉至本院。 本院认为，原告作为用人单位安排被告在其生产场所内从事制砂工作，被告从原告处领取劳动报酬，并接受 ...
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组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：2010年3月原告到被告单位上班，未签订劳动合同，从事圆编工作，计件工资，一个月开一次工资。2010年 单位工作，虽未签订劳动合同，但按月开资，从事被告单位安排的工作，而且被告已承认原告确实在该单位工作中受伤，故应认定原告谢XX与被告沈阳胜海 ...
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该住房以1万元价格卖给了程某乙，双方签订了协议书。其后，程某乙将该住房安排给程某戊、刘某居住至2006年。2008年7月19日，县湖管委将该住房（ 某戊后，程某戊和刘某对该28平方米的住房享有合法权利；二是程某丁由单位安排居住该房期间其自行扩建的17平方米的房屋，因其扩建房屋的土地使用权属县湖管委，程 ...
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某某的盖章，显然不是乔某某所为，且乔某某的手章没有随身携带，而是放在单位办公桌抽屉内，以供整个拆迁小组使用，即便乔某某请假不上班时，拆迁小组其他成员也 做人的机会。（2）李某乙供述:我是2008年5月至2009年12月经单位安排到水系工程进行拆迁工作的。主要负责B地块拆迁户的动员、拆迁、签订协议等工作 ...
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时工资的计算方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。原被告对2007年9月至2008年12月期间 ...
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时工资的计算方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。原被告对2007年6月至2009年3月期间原告 ...
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应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据被告提供的考勤卡，可以认定 工资369.83元、双休日加班工资1300元、法定节假日加班工资366.10元。 用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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中已包括固定加班工资240元之主张，本院不予采信。劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。2009 ...
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中已包括固定加班工资240元之主张，本院不予采信。劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。2008 ...
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约定由劳务公司为杨某某缴纳农村养老保险。 原审法院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。杨某某 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而本案中，杨某某自行决定经营活动，独立承担经营 ...
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