到12月31日，其中还存在许多霸王条款，我们也只能无奈地接受。但只要每年都续签，继续给我们使用，解决就业生活问题，我们都能忍受，从来不拖欠租金。威宁公司于 。2、如果不给我们参与改造或重建，那我们就享有优先承租权。3、如果威宁公司坚决要终止合同，要我们退场，那就要参照拆迁标准给予我们合理的补偿。铺面是 ...

、不支付2010年8月工资13000元及25％的经济补偿3250元、不支付2010年9月1日至9月6日未签订劳动合同的二倍工资4781.6元；2、请求确认我公司 《终止劳动合同通知书》。因双方签订的最后一份劳动合同于2010年7月31日到期，故G某依法应向高某支付2010年9月1日至9月6日未签订劳动 ...

某口头协商将肇事车辆转让给吴某，但该转让行为隽豪公司不知晓，挂靠合同到期后也未再续签。代某为吴某所雇请的驾驶员。原告方对转让行为不予认可， ，代某的亲属与原告方达成协议，在本案赔偿诉讼之外自愿另行给付了原告方一定的经济补偿。 肇事车辆在太平洋公司购买了机动车交通事故责任强制保险和商业第三者责任险（不计 ...

劳动保护和工作条件、工作报酬、工作纪律，合同变更、终止与合同解除条件等做出了详细约定。合同到期后原、被告双方未续签，被告宋某一直在原告学校工作，2009 劳动仲裁院作出的由原告支付被告宋某额外一个月工资于法有据。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按 ...

都是用人单位的义务，不是用工单位的义务。故原告要求我矿承担连带责任没有法律依据。3、据我矿了解到，在我矿务工的每个农民派遣工在合同到期后，劳务公司都 劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ...

未生效，不能证明劳动关系。事实上，本案中的仲裁裁决书是关于经济补偿的仲裁不是关于劳动关系的仲裁，仲裁是否生效并不影响劳动关系成立，且包XX提交了劳动合某。根据《 7月诊断的职业病为工伤缺乏依据。对此认为，上诉人与包XX签订的劳动合某到期后，虽未续签合某，但包XX在上诉人煤矿上班至2月5日（春节放假）后 ...

某丙共同经营。另在1998年元月预制构件厂承包给洛阳市古城范滩预制厂经营，后承包合同到期后，预制构件厂收回经营权。2007年随着洛南新区开发的需要，预制构件厂亦需拆迁 在纪某、李某丙办预制厂前，原预制厂内尚有预制平台等，亦不能作为李某甲拒付预制厂拆迁补偿款的理由，因为从洛阳市重点工程建设用地地面附着物 ...

被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告 合同在该法施行后解除或者终止，依照个法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算。经济补偿金的计算起始时间应为2008年1 ...

法人资格，被告上杭县X镇残疾人联合会不具备法人资格，两被告属上下级业务指导与被指导关系。2006年8月1日至2007年7月30日原告续签劳动 的下列事实有异议：2008年11月30日合同到期后，被告上杭县残疾人联合会告知原告不再聘用，被告上杭县残疾人联合会同意一次性补给原告1920元作经济补偿。原告拒 ...

2009年9月5日被告以原告在值班的晚上丢失一辆电动车为由无故辞退原告而不给予任何经济补偿。被告的行为严重违反了《劳动合同法》的法律规定。（略）劳动仲裁委员会 十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定依法解除与原告劳动合同（合同到期后不再续签），不必向其支付经济补偿金。原告在被告处连续工作时间不满十年， ...