签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，被告发放了原告2010年8月份的部分工资计 事务所以特快专递邮件向被告发送《律师函》，将原告已于2010年10月25日离职的事实通知被告。 2010年12月6日，原告等4人向长沙市劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_26538155.html-了解详情
。 6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告确实因工作环境等问题提出意见，并与被告协商。 7、裁决书，旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除劳动 提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册 ...
//www.110.com/panli/panli_23624991.html-了解详情
。 6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告确实因工作环境等问题提出意见，并与被告协商。 7、裁决书，旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除劳动 提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册 ...
//www.110.com/panli/panli_23622117.html-了解详情
。 6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告确实因工作环境等问题提出意见，并与被告协商。 7、裁决书，旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除劳动 提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册 ...
//www.110.com/panli/panli_23578166.html-了解详情
。 6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告确实因工作环境等问题提出意见，并与被告协商。 7、裁决书，旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除劳动 提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册 ...
//www.110.com/panli/panli_23560971.html-了解详情
。 6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告确实因工作环境等问题提出意见，并与被告协商。 7、裁决书，旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除劳动 提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册 ...
//www.110.com/panli/panli_23544586.html-了解详情
如下事实，原告张XX于1986年8月进入被告上海XX乐器有限公司工作，2003年离职，2005年4月25日双方再次建立劳动关系，并签订期限一年的书面劳动 5小时来回行使时间，为超时工作，被告应支付原告该部分加班工资。再则，即使被告并未指派原告负担接送员工上下班的任务，但被告要求原告在上班前将车辆由浦东 ...
//www.110.com/panli/panli_20907833.html-了解详情
上诉人竞业限制补偿金、加班费、底薪及技术津贴，支付解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资。 被上诉人制衣公司辩称，上诉人在其公司并未定级，不存在竞业限制，上诉人并没有加班，也不存在加班费和三薪问题。上诉人在其单位属淘汰员工，不存在技术津贴。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明 ...
//www.110.com/panli/panli_15499983.html-了解详情
职责而严重影响正常生产经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成某方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中 标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在 ...
//www.110.com/panli/panli_14183497.html-了解详情
劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构的同时也须维护正常的经营和运作，被告没有按照 原告以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 ...
//www.110.com/panli/panli_10793379.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务