原告下属单位的主要负责人，自1991年5月至1999年在原告单位工作期间，未尽职尽责，所犯错误是严重的，同时给原告县联社造成较大的经济损失。被告杨某甲所 5月9日行文开除上诉人公职的决定违法无效。1．被上诉人作出的《处理决定》所依据的违反规章制度行为并无事实依据。2．该《处理决定》在适用法律方面违反《 ...

上某述，被告请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司为证明自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、企业法人营业执照，证明被告 待遇，由甲方按照有关规定审核发给。四、乙方在工某期间必须自觉执行甲方工某中的各项规章制度，服从组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪 ...

人并不是无故解除与被上诉人的劳动关系，而是由于被上诉人无故旷工连续达到9天时间，严重违反了上诉人的劳动纪律才决定对其作出开除处理。显而易见，原判决认定上诉 被上诉人不能胜任原工作岗位，及未领取5月份工资实际原因是被上诉人未来领取；2、《关于开除黄某的决定》证明被上诉人连续旷工9天，违反公司劳动纪律已被 ...

上班，无故旷工长达九个月之久，严重违反了单位规章制度，造成恶劣影响。请求贵院依法判决我公司无需向被告支付一次性伤残补助金11,000元、一次性 年11月的工资没有发放； 证据二、社会保险查询记录，用以证明被告在原告处工作期间，原告没有为被告办理社会保险，被告自行在流动窗口缴纳社会保险费7,718.26 ...

只要求当事人把在公司合作期间所有的事情善后工作做好。因为证据不充分且没有和原告公司沟通，仲裁委员会一意孤行做出不公正的裁决。三、原裁决程序严重违法。株洲市劳动 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

：宁波高新区某有限公司。住所地：浙江省宁波市X区。 法定代表人：王某，该公司总经理。 委托代理人：施某某，宁波高新区某有限公司主任。 委托代理人：丁某某， 原告与被告协商后办理工作移交手续，确认其在职期间私自收取单位应收款98080元，未按规定上交给被告。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为 ...

负责人和其他检修人员通知的情况下，擅自合闸送电，造成线路着火，整个厂区全部停产，严重违反操作规程，给金属公司造成了约50万元的巨大经济损失。根据金属公司的 年1月31日，工作期间月平均工资为1643.75元。 2011年1月3日，金属公司单位通电电缆发生事故，金属公司认定系逯某甲违反操作规程所致，提出 ...

工作，先后任保安、办公室主任，双方订立了书面劳动合同。原告在工作期间任劳任怨，严格遵守公司各项规章制度，每月领取1450元工资，每月双休日加班4天，被告拖欠原告加班 但又推诿不办。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，被告的行为严重违反劳动法规及政策，原告拟与被告解除劳动关系。现请求：1、判令 ...

，并与被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月基本工资为1000元，其余工资按销售额采取提成工资制。2010年初，因为中国一拖集团有限公司以现金形式 合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司 ...

工作，并与被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月工资按销售额采取提成工资制。2010年初，因为中国一拖集团有限公司以现金形式出资6000万入股国机 合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司 ...