查明：1、被告在与原告解除劳动合某时，前12个月的月平均工资为1760.36元。2、原、被告在履行劳动合某期间，被告在第 14日劳动合某期间，未享受法定节假日休假待遇，原告应支付被告法定节假日加班工资19029.04元（2008年：1760.36元/月÷21.75天/月×11天×300％+1760. ...

，分别享有两次是错误的，按法律给以医疗补助金、就业补助金就是应当按照缴费工资的标准，而不是按照实际工资标准支付；四、到目前来说，没有任何部门表态 的规定，上诉人的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金也只能按统筹地区缴费工资计算，不能按实际工资计算。 综上所述，原审法院认定事实清楚，审判程序合法， ...

工作年限为5年零3天，双方未签订书面劳动合同。周某乙2009年的工资标准为650元/月，2010年为700元/月，2011年为1000元/月。垫江 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...

的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位发放的“工作证”，“服务证”能够证明身份的证件，上诉人提交 经过培训、由甲方考核通过后，方可上岗；促销员为乙方员工，乙方承担其工资、奖金、社会保险及福利待遇，乙方应与促销员签订劳动合同，促销员委派促销人员 ...

45360元；2、要求被告向原告支付因没有签订书面劳动合某的11个月双倍工资及加发25%的经济补偿金共计48125元；3、要求被告向原告支付工作满3年半 另一张由原告保存；被告陈述从2008年10月开始，被告才采取原告陈述的方式发放工资。综合某、被告的陈述，本院确认至迟在2008年10月开始，被告是以 ...

中迅达公司支付我2011年6月至2011年8月1日期间拖欠的技术员岗位工资5556元及25%经济补偿金1389元和2011年4月11日至2011年8月1 共计4740[（4845-2475）×2]元。中迅达公司并无拖欠克扣叶某上述期间工资报酬之故意，故叶某要求中迅达公司支付25%的经济补偿金的诉讼请求 ...

不服房山仲裁委的决定，诉至法院。 一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资存折、银行对账单、不予受理决定书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的 法院予以支持。甲要求城关环卫所支付其2000年3月至2008年4月最低工资差额部分赔偿金的诉讼请求，其应先行通过相关行政部门解决。甲提供的证据不足以 ...

社会保险；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金28080元；3、支付最低工资差额12360元及200%赔偿金24720元；4、支付1993年至1999年法定休息日加班 仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月平均工资标准按甲第二次入职工作年限每工作一年补助一个月工资、退还甲风险金 ...

三一重机公司给付我2007年8月1日—2008年1月31日期间扣发10%的工资2000元；4、判令三一重机公司给付我2007年8月1日—2011年1 ，11月实发2678.68元，12月实发1663.56元，其余月份没有查询到工资记录，据此要求支付2007年8月1日至2008年1月31日期间扣发的10 ...

上诉人（原审原告）B某。 法定代表人马某，总经理。 被上诉人（原审被告）赵某，女，X年X月X日出生。 上诉人B某因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）大民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 B某在原审法院起诉称：2010年7月，赵某经我公司 ...