公司立即付清欠其及员工工资（略）元，同时要求卓远公司按协议规定赔偿违约金（略）元。被上诉人卓远公司则认为张某擅自离职是造成其拖欠工资的主要原因，现张 与卓远公司签订聘用协议书，双方意思表示真实，协议书真实有效。卓远公司聘用张某及其员工为其完成一定的工作，有依约定给付相应报酬的义务。张某有权要求卓远公司 ...
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依公司规章制度对雷X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除 的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，雷X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系 ...
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依公司规章制度对罗X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除 的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，罗X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系 ...
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依公司规章制度对易X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除 的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，易X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系 ...
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5日内支付XX经济补偿金15200元；二、XX公司于判决生效后5日内支付拖欠XX工资25%的经济补偿金3448.8元；三、XX公司于判决生效后5日内赔偿XX 依公司规章制度对XX作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以 ...
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，1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休 劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原告诉请被告加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，本院不予支持。 《 ...
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应聘到被告单位从事管理工某,双方约定的工某标准为每月底薪10000元。原告受聘后一直兢兢业业地为被告管理员工,处理单位各项事务。原告到被告单位工某之初,被告尚能诚信守约,按时支付原告工某，但自2011年6月起至2011年12月止,被告累计拖欠原告工某54668元。经原告 ...
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由基本奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称 工资为1595元；甲方以货币形式每月25日前支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。《劳动合同补充协议》对原、被告双方应保守商业秘密等做了相关 ...
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处理纠纷。原告为被告筹备永城营销服务部已付出劳动，理应得到报酬，被告无故拖欠劳动者工资，违背《劳动法》第某十条之规定，应当承担主要责任。被告应当足额支付 标准没有依据，王群生被任命睢县营销部经理之前已经是公司员工，与陈某没有可比性。最后，口头许诺工资的事实不存在，其他所谓的经济补偿金、额外经济补偿金等 ...
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