，一、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征工作 未满，被告根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，提前三十日于2007年12月18日向原告送达了《关于解除劳动合同的通知》，告知被告将解除与原告 ...

，一、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征 期末满，被告根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，提前三十日于2007年12月18日向原告送达了《关于解除劳动合同的通知》，告知被告将解除与原告的 ...

，一、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征工作 未满，被告根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，提前三十日于2007年12月18日向原告送达了《关于解除劳动合同的通知》，告知被告将解除与原告 ...

，一、被告与原告于2006年8月16日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征 未满，被告根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，提前三十日于2007年12月18日向原告送达了《关于解除劳动合同的通知》，告知被告将解除与原告的 ...

至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征工作，因被告系税收经济执法部门，根据《广西壮族自治区 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，提前三十日于2007年12月18日向原告送达了《关于解除劳动合同的通知》（阳国税发[2008]X号）正式 ...

合同，聘用合同书中约定原告开封市第二实验高级中学聘用被告宋某为该校教师从事教学工作，聘用期限为一年，并对劳动保护和工作条件、工作报酬、工作纪律， 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。本案中原告辞退被告宋某未提前三十日书面通知其本人，开封市劳动仲裁院作出的由原告支付被告宋某额外一个 ...

回转支承公司作出徐支公（2005）X号《关于解除张家安等十五名同志劳动合同的决定》，解除了与陈某胜的劳动关系。此后，陈某胜以徐州回转支承公司将其 的情况下，造成陈某胜不能办理提前退休手续的原因暂不明确，陈某胜诉请徐州回转支承公司承担因档案材料不全造成的损失，现不具备审理的条件。原审法院裁定驳回陈某胜的 ...

元/月，2008年6月以后被告没有上班施工队也没向支付工资。 本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，施工队于2005年3月29日被鄢陵县工商行政管理局某 劳动条件的，劳动者可以单方解除劳动合同，又根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 ...

的劳动关系、被告通知原告领取解除劳动关系的补偿遭到原告拒绝，原告认为自己符合内退条件，应按照内部退养的相关规定办理。双方发生争议，原告于2008年1月18日 其工作岗位，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。故被告与原告解除劳动合同没有事实依据，且未提前30日以书面形式通知原告本人，解除 ...

双倍工资没有依据，不具备支付条件。对其该项上诉请求，本院不予支持。第七，关于上诉人要求被上诉人补偿其因解除劳动合同的经济补偿金2000元是否应予支持的 当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知 ...