办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放 该项请求没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付黄某某克扣工资经济补偿金698.25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家 ...

的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。因此，陈某甲请求源峰公司支付工资8857元、经济补偿金2206.25元以及额外经济补偿金1103.12元没有事实依据，原审法院不予 期间的工资，即从2005年4月29日开始计算至陈某甲离开源峰公司之日的工资。关于陈某甲的工资计算标准的问题，由于陈某甲在诉讼中并 ...

我是1998年10月退休后被反聘回厂在组干科做劳工工资工作的。我在计算各车间工资时，是依据计划科提供给我的各车间产量完成情况和厂里的 继续予以追缴，并返还重庆第二棉纺织厂破产清算组。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向重庆市高级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状 ...

该判决书后不服，向广东省佛山市中级人民法院提起上诉，广东省佛山市中级人民法院于同年9月12日作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决的《行政判决书》。被告在2005年3月至 ，其在2005年3月、6月的工作时间不足一个月，所以上述月份的工资不能作为平均工资计算，其受伤前的平均工资应以4月、5月的工资计算 ...

是被告的士公司（原名称某佛山市顺德区汽车城的士有限公司，在2006年8月31日变更为现名称），该车曾向被告联合保险购买了机动车综合保险，其中第三者责任险 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案中，虽然上诉人举证证明其工作单位以及部分收入情况，但由于上诉 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告于2005年9月3日进入原告单位从事拉塑工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定按计件工资制支付 ，发生事故后，上诉人应为被上诉人提供工伤保险待遇。原审法院按照职工年平均工资计算工伤保险待遇是正确的。上诉人为被上诉人支付的医疗费，是上诉人的法定 ...

、支付解除合同的经济补偿金2590元。秭归县劳动争议仲裁委员会于2005年5月20日作出秭劳仲裁字[2005]X号裁决书．裁决：一、由被告退还原告押金300元 工作时间40小时的规定，每月制度工时天为21.5天。原审对上诉人日工资标准计算有误，应予更正。上诉人认为某一具体工作日实际工作时间超过法定工作 ...

天)；七、以上一至五项共计人民币3,629.36元。此款被告于本判决生效之日起10日内付清；八、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费50元，由被告承担。 宣判 最近三年的平均收入的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案中，上诉人尹某甲未能举证证明其最近三年的平均收入，而且其 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：原告于2002年8月26日进入被告处，从事装卸搬运工工作，双方没有签订劳动合同，被告有为原告参加社会工伤 的实际工资作为标准。工伤职工已取得社保部门按月缴纳工资计算的工伤保险待遇后，再向用人单位请求按实际工资计算所得的差额部分，应予以支持。本案中，刘 ...

相似值的人民币，由沙石土工程总公司统一领取；承包经营期限从1989年8月18日起计到十周年止，经营期间向沙石土工程总公司每月交清承包款1500元人民币。 不充分，不予采纳；一审法院以双方当事人约定不明确而根据当地职工平均工资计算四名管理人员的工资不当，应予以纠正。 双方争议的另一焦点是四名管理人员服务 ...