工作的必要性。原告指出被告群发邮件是恶意行为并指出其旷工的恶性后果； 3、员工手册阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司的 支付被告工资和为被告缴纳社会保险费至2006年7月止。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

到被告处工作，多次被评为先进工作者，先后担任班长、中队长、大队长等职务，而被告严重违反劳动法律法规的规定，拒不为原告办理包括失业保险和医疗保险在内的各种 给原告报销医疗费用。因原告严重违反相关制度，没有履行请假手续，一直旷工不上班，被告根据法律规定对其作出处理，并以邮寄形式送达给原告，原告也收到了，不 ...

原企业及其主管部门申请离职经商，并请求为其办理相关营业执照，未得到主管部门酉阳县二轻局的批准。1983年4月，胡某某离厂从事个体经营，之后一直未在厂里上班，也 暂行规定》第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的， ...

因工致残，依法可以享受工伤待遇。原、被告对三水区劳动争议仲裁委员会裁决的住院伙食补助费504元和停工留薪期工资差额3200元没有异议，予以确认。 据此被上诉人连续旷工的行为已构成自动离职，其通过实际行动单方面解除劳动合同关系。因此，被上诉人在仲裁时提出解除劳动合同关系已失去意义，按照有关规定，被上诉人 ...

被告的同意。而原告于2002年12月31日以原告旷工15天为由对原告作出除名决定。原告不服向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2003年5月23日作出裁决，原、 。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X ...

元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条、四十七条的规定，被告应支付原告违法解除合同赔偿金32400元；2.原告自2011年4月起屡次向被告 。原告不服，诉至本院。 另查明，被告制定有《用工、考勤制度》，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作 ...

1日至2010年10月31日止；工作内容为直投，工作要求是：按甲方的规定包括但不限于按照甲方管理制度及临时工作安排要求保质保量地完成工作任务；协议还约定 某发出《通告》，载明：“杨某同志，你于2010年8月16日始无假旷工至今（公司2010.08.16日-18日电话通知你到公司上班，你不予理睬）。你不 ...

违约金条款，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，且该条款仅约定刘某需承担违约责任，权利义务不对等，有失公平。依照《 （二）款的约定，以刘某存在多次迟到、早某和旷工的行为，且擅自离职、造成该店的经济损失为由，请求判令刘某向其支付违约金。但是，《中华人民共和国劳动 ...

及单位效益而定；重庆某某公司在下列情况下可以随时解除本合同：……累计发生旷工二天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工 冉某严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一款第（二）项的规定，从2011年5月30日起解除了与冉某签订的劳动 ...

月5日起万某未来上班，被告电话通知万某8月15日回单位上班，否则按旷工处理。8月15日万某仍未上班，被告按照《劳动合同法》、《324医院聘用 工资，原告工资标准为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按国家和重庆市的规定参加某会保险，被告为原告办理有关社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分，由 ...