所提供的证据质证意见为：对以上证据的真实性没有异议，但证据4即仲裁裁决书中对未休假工资计算过高，且原告进我公司时已过了参加社保的年龄，仲裁委裁决让我公司为 至12月31日在被告处工作，双方未签订书面劳某合同，依据上述规定，原告可主张2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额；但同时，依据《劳某 ...

。二、对于被告韩某和吴某要求原告支付双倍工资x元和x元的请求。因二被告在原告处工作期间，原告一直未与二被告签订书面劳动合同，且《劳动合同法》实施后 是2008年1月1日起施行的，所以支付两倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算，此期间被告韩某的月工资平均为900元，两 ...

现停止工作。被某申诉要求原告支付其养老、失某、医疗保险费、经济补偿金和双倍工资。该委员会于2009年11月5日作出仲裁，裁决由原告向被某一次性支付x 年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付给民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算，民工的出勤天数和加班由各车间出具证明 ...

现停止工作。被某申诉要求原告支付其养老、失某、医疗保险费、经济补偿金和双倍工资。该委员会于2009年11月5日作出仲裁，裁决由原告向被某一次性支付x 年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付给民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算，民工的出勤天数和加班由各车间出具证明 ...

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