补偿金4,000元;支付未签订劳动合同的双倍工资差额32,000元。 原告为证明其陈某,向本院提供了如下证据材料: 1、裁决书及送达回证。证明原告起诉 依据的事实,向本院提供如下证据材料: 1、申诉书。证明仲裁时原告仅要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金,未要求被告支付经济补偿金。 对于原、被告提供的 ...
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犯交通肇事罪,判处有期徒刑一年,缓刑一年。判决后,原告未上诉。 审理中,原告称被告解除劳动合同的理由是原告被追究了刑事责任,且给企业造成了重大的 刑事判决书、《关于给予张×违纪解除劳动合同处理的决定》、上海市单位退工证明、会议记录、情况纪要、《关于变更原奖惩条例名称的通知》、《上海××公共交通有限公司 ...
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规定,对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁第一项不服,故起诉请求判令被告不予支付2008年2月至2008年11月未签劳动合同双倍工资差额 相关的请假手续,故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动合同的处理并无不当,且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为,本案系违纪 ...
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年10月21日,被告向原告发出辞退通知书,单方解除了劳动合同,被告解除劳动合同的理由不能成立,属于违法解除。被告还欠付原告2008年10月工资、年休假 材料: 1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退,严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日, ...
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发过夜班津贴。公司从未说过以餐费形式发放夜班津贴,也从未出过这方面的通知,也未张贴过这方面的通知。被告不认可原告有关以其他方式支付了夜班津贴的主张。 落款日期为6月4日。2009年6月15日,被告申请仲裁,要求原告支付解除劳动合同的赔偿金21,000元、2003年10月27日至2009年6月4日的夜班 ...
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翔公司发放,月工资600元。2007年12月11日华翔公司解除与姚某某劳动关系,并将解除劳动关系通知书送达姚某某。当日姚某某以华润公司为被申请人申请劳动 月×700元)。关于被告是否应向原告支付额外经济补偿金的问题,原告在收到被告华翔公司解除劳动合同的通知后,并未向法庭举证证明其在申请仲裁前向用人单位 ...
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日内,被申请人一次性向申请人支付2008年6月份及7月10日前的工资共计1469元,违法解除劳动合同的赔偿金4660元,此两项共计6129元;三、自本仲裁裁决书 后十五日内为被告王某出具解除劳动合同证明,并办理档案转移手续。 案件受理费十元,本院免予收取。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内, ...
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间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,被告还需支付原告拖欠工资7200元的25%的经济补偿金。另原告起诉的生活费,在仲裁时未处理,且 ...
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间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,被告还需支付原告拖欠工资7200元的25%的经济补偿金。另原告起诉的生活费,在仲裁时未处理,且 ...
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所扣发的548.10元工资,及向其支付解除劳动合同的经济补偿金(略)元,并于2003年10月29日向仙泉酒店送达了裁决书。仙泉酒店因对该仲裁 经济补偿金问题,鉴于上诉人已经严某违反了劳动纪律且屡教不改,被上诉人有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 被上诉人在二审期间未提交新证据。 在二审法庭复核时, ...
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