信步鞋厂的所有物业均由佛山市X区盈达资产经营有限公司接管，即佛山市信步鞋厂在公证合同中的权利义务转移给佛山市X区盈达资产经营有限公司。鉴于以上法律事实，甲、乙 某是石陶公司的职工，其与盈达公司之间只是借用劳动关系，并无劳动合同关系，张某的诉求没有事实和法律依据。同时张某在佛山市X区仲裁委员会申请劳动 ...

无视已查明的被上诉人喻某与上诉人华典公司没有劳动关系的客观事实，错误适用《广东省工伤保险条例》，盲目采信《工伤认定书》。原审查明的事实表明，被上诉人喻某与上诉人华典公司之间既不存在雇佣关系，也不存在事实劳动关系，更不存在劳动合同关系，故劳动保障部门认定被上诉人喻某是上诉人华典公司的职工违背了基本 ...

规定，而是明确规定在此种情况下按当地上一年度的社会月平均工资计算，故原告的工伤待遇标准应按宁波市1999年度的社会月平均工资1048元计算即（略）=4192元， 形成劳动关系后，既未与原告签订书面的劳动合同，又未按规定参加工伤保险，致使原告在发生某伤事故后没有享受工伤待遇的保障，这一责任应由被告单位来 ...

规定，而是明确规定在此种情况下按当地上一年度的社会月平均工资计算，故原告的工伤待遇标准应按宁波市1999年度的社会月平均工资1048元计算即（略）=4192元， 形成劳动关系后，既未与原告签订书面的劳动合同，又未按规定参加工伤保险，致使原告在发生某伤事故后没有享受工伤待遇的保障，这一责任应由被告单位来 ...

劳社复决字[2005]X号《行政复议决定书》，维持了被告的№（略）《工伤认定书》。原告不服，于2005年12月12日提起行政诉讼。 原审认为，案件的 人与被上诉人肖某之间并不存在事实上或者法律上的劳动合同关系，但被上诉人佛山市劳动和社会保障局在没有对此进行详细调查的情况下就作出了工伤认定，不符合《工伤 ...

未形成劳动关系，其在为他人维修电话途中因交通事故死亡，不属工伤，酉阳县劳动局将其认定为工伤没有法律根据，决定撤销酉劳险认定[2002]字第X号《劳动和社会保险 的双方权利义务符合《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定。该法第十九条规定签订劳动合同的条款是:1．劳动合同的期限；2．工作内容；3．劳动保护 ...

工伤保险试行办法》第二十四条一项之规定的情形，被告应支付原告14个月工资一次性伤残补助金人民币7297.50元；由于原、被告间没有签订书面劳动合同 等法律、法规之规定，判决:被告重庆市X区含谷页岩砖厂支付原告范某工伤津贴人民币3388.13元，被告支付原告住院期间的伙食补助费人民币249.60元，被告 ...

10无异议；对证据3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈某甲去石谷子场，不能代表 不能证明第三人是原告的职工，且身份证与工伤认定书不是同一人；对证据5、6、8、10有异议，认为证据5不属实，没有事实依据，刘某清是合同的一方当事人代表， ...

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。双方当事人签订的《陈某伤残补偿 。上诉人称一审法院判令被上诉人与上诉人解除劳动关系违反了《劳动法》关于解除劳动关系的条件和劳动争议仲裁必经程序，没有充分的法律依据，本院不予采信。上诉人 ...

潼南县劳动鉴定委员会认定姜某之伤某七级伤某。原、被告双方自愿解除劳动合同关系。原告姜某应享受的工伤某险待遇为：一次性伤某补助金6778元，一次性工伤某疗 姜某于2003年10月到上诉人重庆市宏立公司承建的莲花宾馆工地做工，双方没有签订劳动合同，工资每天27元。2003年11月24日，姜某在做工过程中从 ...