川矿系用工单位，安通劳务公司系用人单位。安通劳务公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2007年12月1日至2009年11月30日。天安公司朝 6502元。原告白某某称与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同，且已履行完毕。平顶山市劳动争议 ...

1日前一直在被告中平能化集团平顶山朝川矿从事井下工作这一事实，原告无出示任何劳动合同。2008年与禹平宛劳务公司签订的劳动合同原告称系空白合同，该 。穆某某称与禹平宛劳务公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同，平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果并无不妥之处，本院予以支持 ...

矿系用工单位，安通劳务公司系用人单位。安通劳务公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2007年12月1日至2009年11月30日。天安公司朝 。王某甲称与安通劳务公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同，平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果第一项被告唐河县安通劳务有限责任 ...

日至2007年12月1日前一直在被告中平能化集团平顶山朝川矿从事井下工作这一事实，原告未出示相关的劳动合同。2007年与安通劳务公司签订的劳动 。李某某称与安通劳务公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同，平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果第一项被告平顶山安通劳务有限公司 ...

矿系用工单位，安通劳务公司系用人单位。安通劳务公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2007年12月1日至2009年11月30日。天安公司 元。娄某某称与安通劳务公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同，平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果第一项被告平顶山安通劳务有限公司 ...

续签），不必向其支付经济补偿金。原告在被告处连续工作时间不满十年，被告没有义务与其订立无固定期限的劳动合同，原告要求被告支付两倍工资依法无据。原告要求支付 ，工资710元在劳动合同中写明是包括基本工资和社会保险金的。对被告的证据1，合同是双方自愿签订的，内容没有违反法律的规定，合同是有效的，证据1的 ...

合同，故被告应向原告额外支付一个月工资以及经济补偿金，因原告在被告处工作时间为一年，经济补偿金数额为原告一个月工资。2008年11月9日至2009年 、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据原、被告签订的劳动合同，原告的工作岗位为营销人力资源部经理，故对于原告要求被告一次性支付原告2007年10 ...

根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜，故是否支付年终奖由原告决定，被告无权要求原告支付2009年度年终奖； 利害关系。因被告于2010年1月5日与原告进行工作交接并领取退工证明，且原告送达被告《人事令》的时间在劳动合同到期终止日之后，故证人的上 ...

某某的起诉不超过诉讼时效。关于误工费的问题，吴某某没有提交进入施工现场时间的证据，其所提交的施工记录系单方出具，没有许某的签字，许某对此也不予认可 实为劳务合同，原审将本案案由确定为拖欠劳动报酬纠纷并认定双方所签合同为有效合同正确。关于工程质量的问题，按照合同约定，吴某某仅包工，材料及费用以及质量问题 ...

月1日以来，我市所辖八县（市）从未接受过市建设劳动办委托开展建设工程费用定额中劳动保险费用统管工作，此项费用应按河南省定额规定计入预决算。” 根据被告豫程公司的 X区工程的实际施工人是原告周某某，无论合同是否有效或解除，在其所建工程质量合格的情况下，原告周某某有权追要工程价款，故对被告豫程公司、二建 ...