合同，口头约定月工资5,000元，被告没有为原告缴纳社会保险。2010年2月25日，原告再次要求被告签订劳动合同，但遭到拒绝。2010年2月27日，原告 月31日至2010年2月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10,000元；2、被告支付原告解除劳动关系赔偿金2,500元；3、被告为原告补缴 ...

从业人员，于2009年9月4日与被告签订劳动合同，合同载明甲方为被告，派往单位为重庆海尔家电上海分公司，合同约定的期限为2009年9月15日至2011 年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则将依照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出旷工 ...

越公司组织原告体检。 5、被告于2010年2月10日的通知。旨在证明被告无正当理由单方面中止与原告的劳动关系。 6、复工申请函。旨在证明原告两次要求与 合同的行为，事出有因。在无证据证明被告具有主观恶意的情况下，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 原、 ...

本案双方的争议焦点无关联，故本院不做确认。被告对原告提供的证据均不予认可，由于证据1没有被告的签名，故本院对该证据不予确认，而证据2与本案无 。 2009年7月8日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付终结劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资差额、为其补缴2008年3 ...

出具的信息采集表，而被告虽然否认双方存在劳动关系，但并未向本院提供任何证据证明。同时，经过本院释明，被告依然没有提供工资财务凭证以及职工名册，故理应承担 ，故原告要求被告支付2009年10月2日至2010年2月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。关于工资标准，原告称被告 ...

年2月25日与第一原告签订劳动合同，合同期限为2008年2月25日至2010年3月1日，因此被告是与第一原告建立的劳动关系。与上海卡尔丹顿管理 尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册上还有上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的公章，被告没有旷工，被告2009年4月1日至2009年6 ...

2003年5月1日原、被告签订的劳动合同书一份，证明没有约定被告的工作岗位，同时安排被告工作时间长，从未休息过，原告违反了劳动合同的第4条、第5条 证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为，原告丰源公司与被告秦某之间的劳动关系明确，对劳动合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人去外地工地施工，是 ...

月工某为2500元。11月10日原告从被告的中环百联店调往澳门路月星家具店。由于快半年没有签订劳动合同，没有劳动保障，故原告于2010年1月19日 系被告公司的员工。综上，本院认为原、被告双方存在劳动关系。. 关于原告离开被告公司的时间。原告主张系2010年1月19日，而被告虽认可原告在工某，但表示对 ...

劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到被告单方面强行作出的决定书，解除双方的劳动关系。同时，被告至今仍拖欠原告2009年11月1日至12月31日工资 x.44元；3、被告支付原告2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。 被告上海某科技电脑有限公司辩称：原告未向被告 ...

1月1日经招聘至XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海东浦人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无正当理由 证据材料： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系； 三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除原告 ...