小过或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、考核低于60分以下，经核定免职者， 员工的权利。 被告主张原告未告知员工手册的内容，但双方签订的劳动合同明确载明被告已知晓该手册内容且没有异议，同时被告亦承认原告在争议发生前曾将员工手册 ...

在4点半，薪资结算完毕，原告离开被告场所。后经了解，被告辞退原告的理据是原告“工伤期已过”。原告被解雇后，多次联络被告支付因工伤造成伤残九级的伤残补助金 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： 一、限 ...

林某某和黄某某分别于1997年10月与1999年2月进入公园公司的温泉山庄工作，双方没有签订书面劳动合同。原告林某某、黄某某的月收入为500元，公司于 以公司拖欠工资为由，向法院提起民事诉讼。 以上事实有：辞职申请书、辞退报告、押金收据、费用报销单、现金报销单、借款单、借款、收据、(2001)裁字第X ...

月28日双方签订书面劳动合同，合同的生效日期为2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日。被告没有为原告缴纳社会保险费，原告被辞退时的 。 被告某服饰公司辩称：原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金缺乏事实和法律依据。原、被告于2008年9月28日签订劳动合同，合同生效日期为2008 ...

出纳。2007年6月27日台州市黄岩五洲医用塑料厂被注销。2010年2月28日原告与被告签订一份劳动合同，期限从2010年2月28日至2012年2 应当为劳动者办理档案和社会保险转移手续。现原告因公司客观情况发生重大变化，单方面解除与被告的劳动合同，且没有提前30日通知，依法应当支付给被告经济补偿金和 ...

与事实不符，2009年11月1日之前原告没有看到过与其解除劳动合同的文件和通知，现要求被告撤销解除劳动合同的决定，补交养老保险费x元，补发工资5000 后果。请求再审撤销原判第一、二项，改判被申请人撤销解除劳动合同的决定，补交养老保险费，补发工资5000元，按公司规定发放生活费。 经再审查明的事实与 ...

合同关系，但立即又与被告签订了返聘劳动合同，双方的权利和义务没有发生重大变化，双方继续保持了劳动合同关系，被告认为当时不知已被认定为工伤可以享受工伤 规定〉若干问题的通知》第四条的情形，应发给被告一次性伤残就业安置费和一次性辞退补助费，且原告也同意支付。被告的一次性伤残就业安置费为：24个月×680元 ...

人与被上诉人郁某某之间签订有书面劳动合同，但该合同被郁某某离开公司时带走，因此上诉人不应支付双倍工资，被上诉人违反公司规章制度被辞退，上诉人不应 的事实一致。 本院认为：上诉人郑州壹加贰联合不动产经纪有限公司称其与被上诉人郁某某签订有书面劳动合同，没有提供合同文本，被上诉人也不予认可，同时上诉人称合同 ...

劳动争议仲裁委员会申请。但是，上诉人到现在也没有收到厂方的通知和辞退证明。上诉人认为厂方开除，没有书面通知，没有告诉本人开除理由，致使上诉人无法向仲裁 被上诉人。综上，上诉人无过错被解除劳动合同，因而要求重新履行合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 珍鼎食品酿造公司答辩称，一审法院认定事实清楚 ...

被申请人属于自动离职且双方之间也签订了劳动合同，但郑州市劳动仲裁委员会却适用了关于没有签订书面劳动合同及其被非法解雇的相关规定；而根据“关于调整郑州市和县 元以申请人未与其签订书面劳动合同和被申请人非法辞退为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被申请人支付申请人1、未签订劳动合同的双倍工资 ...