十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当 欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政法律关系，本案所涉神会保险争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。且本案所涉 ...

与被告于2007年签订的劳动合同没有履行完毕，也没有解除或终止，而该份劳动合同是被告为应付检查要求与原告签订的；证据3不能证明原告与湖南XX科技股份 法律条文： 《中华人民共和劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第七十九条劳动争议发生某，当事人可以向本 ...

，并将《通知》内容告知余某。之后，余某未再到某某导游公司上班。2008年11月7日，余某签收了该《通知》，并表示“不同意该项决议，本人保留 劳动合同未回单位上班。因此,原告在上述期间是因为自己的原因未向用人单位即被告提供正常劳动,未履行劳动的义务，其要求被告按某会平均工资的60%给付上述期间的工资,无 ...

合同法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，但原告从未公示过规章制度，只是原告私自定了几条规定，被告不存在严重 于本判决书生效后三日内支付被告龚xx，如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

结合《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，申请工伤为用人单位的义务，只有在用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织 人取得职业病诊断书，当即找被上诉人去申请工伤认定。经被上诉人工作人员告知，办理工伤认定，必须要用人单位出具劳动关系证明材料，否则要到劳动仲裁委申请仲裁。其后， ...

没有完整体现出勤情况。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是 但又明确表示未取得劳动保障部门对其实行不定时工作制的批复，因此本院对被告的上述意见不予采纳。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上 ...

休产假，办理有请假手续。2010年4月初产假期满后，马某某要求上班，但被告知其岗位已有人顶替，拒绝马某某在被告公司上班。原告多次与被告沟通未果， 继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决 7月至2009年5月份的养老保险金2935.24元，在判决生效后10日内履行。 三、被告河南现代交通工程有限公司应支付原告李某某经济补偿金8732元，在 ...

开设社会保险账户。被告汽车修理分公司没有制定考勤制度。2009年6月，被告汽车修理分公司告知赵某某解除劳动关系。2009年6月22日，赵某某向郑州市金水区劳动争议仲裁 的事实，双方形成了事实劳动关系，双方的权利义务均受法律法规保护。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

5月27日收到原告递交的辞职信。2010年6月11日，被告向原告发出通知，告知原告自2010年5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到 应属于依法履行了缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放时间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产 ...