单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”1999年7月30日 交纳医疗保险。 上诉人安阳市吉昌实业发展有限责任公司上诉称，未与张某签劳动合同。 经审理，二审查明的事实与一审一致。 本院认为，上诉人张某在 ...

公司工作时，公司正处于筹备成立期间，受相关条件限制，客观不允许与劳动者订立劳动合同，补签劳动合同为原告本人签字，且被答辩人并未提出任何异议。被答辩 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...

6、依法要求开封开来大酒店支付2007年11月9日至2008年10月17日未签劳动合同双倍补偿金7500元。河南省开封市金明区人民法院于2010年7月22日作出（ 》第四十六条规定第（五）项规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工 拖欠工资的员工出具了证明。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。 ...

的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工 工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律 ...

的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工 工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律 ...

裁决适用法律错误，依法不能成立，原告与被告从2001年9月至2009年5月一直未签订书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起 生效十五日内，被申请单位应补发申请人2009年5月份的欠发工资550元，并支付给申请人2008年6月至2009年5月的未签劳动合同的双倍工资6600元。 ...

条例》第7条的规定，判决如下： 一、被告冯某某向原告褚某某支付因未签劳动合同的双倍工资差额7110元（已付工资除外）。 二、被告冯某某向原告褚 三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的， ...

年5月25日裁决被告应与原告补签无固定期限劳动合同，但被告直至同年7月9日才与原告签订。根据规定用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的 日期间两倍工资，缺乏相应的法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 原告徐某某的诉讼请求，不予支持。 ...

中《员工违纪处理办法》及所附的《员工违纪处理条款》的真实性没有异议，但不认可会签单上签名的真实性。原告对证人证言的真实性不予认可，认为原告使用的电子邮箱 劳动合同因具有人身属性，劳动者除依照合同约定提供劳动外，还负有附随的忠诚义务，其应在工作中尽到充分的注意义务，忠实维护用人单位的合法利益，凡有可能肇 ...