二审法院予以正确裁决。 被上诉人答辩称，上诉人的上诉请求既无事实依据也无法律根据，原审判决正确。首先，劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础 5年的劳动合同，在1991年7月1日签订了为期2年的劳动合同，合同约定的期限届满后，二份劳动合同均已终结。1986年国务院颁布《实行劳动合同制暂行 ...

年2月正常出勤至2010年2月15日，自2011年2月16日起未办理任何手续未到公司上班，其应属旷工，属于严重违纪，双方劳动合同于旷工之日起 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。本案中，代某虽主张最低工资标准等事项应 ...

2011年3月23日在修武县X村吴法瑞石料厂从事打孔钻时被砸伤，与原告无任何关联性，而马村区劳动仲裁委员会却以马劳仲案字（2011）第X号 损伤、开放性颅脑损伤、右额顶粉碎性骨折、左眼外伤性神经性损伤失明。 本院认为，《劳动法》关于某实劳动关系的确认条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...

倍的赔偿金x元，并支付额外经济补偿金x元。《劳动合同法》第29条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第35条规定：用人单位与 违反了双方约定及法律规定。被答辩人在违法了法律规定后，不是去积极弥补自己的错误行为，而是在没有任何依据的情况下，以答辩人旷工为由，解除了与答辩人的 ...

多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）；2、 本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者对加班工资计算基数无任何约定的，加班工资计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常 ...

社会保险、基本医疗保险费用、医疗保险、失业保险是用人单位的法定义务，社会保险是强制性保险，是用人单位和劳动者必须参加的法定义务，申请人理应为答辩人补缴社会保险费用 约定工资为月450元，在合同中双方认为需要约定的事项中约定1、合同期内申请人按灵宝市最低养老保险缴纳基数28％计算，给被申请人缴纳基本养老 ...

护理费、续医费、误工费)8000元，该协议为此事故终结处理协议，今后无论出现任何情况均与云扬公司无关。随后，云扬公司给付罗某某8000元。2008年11月 关系已解除均无异议，罗某某关于解除双方劳动关系的诉讼请求，一审法院应予支持。发生工伤后，劳动者和用人单位达成协议，单位履行了协议约定的内容，劳动者 ...

的时效。一审认定因公司改革未给贾某某安排岗位无任何证据。一审依据《郑州市劳动合同管理规定》判决郑州交通运输集团公司支付贾某某最低生活费明显不当。请求撤销一审 的争议是劳动争议。但认为凡是与劳动有关的争议，人民法院都要按劳动争议案件受理是不准确的。如果用人单位没有依法给劳动者建立社保关系、缴纳社会保险费 ...

各项社会保险和缴纳社会保险费，而安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为彭某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费的 单位、安彩高科应承继其与安玻公司之间的劳动关系无事实依据。 安彩高科按照与运输公司签订的劳务用工协议书的约定向运输公司支付劳务管理费，运输公司 ...

单位被依法查封后，原告未再向被告提供劳动服务，被告亦未支付原告任何劳动报酬。2009年11月12日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉， 劳动关系经济补偿金，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动关系。 ...