被告进入原告处从事手工组作业员工作，双方订立书面劳动合同，约定每月工资960元。因被告在进公司面试时提供了虚假的身份证，原告在为其办理综合保险时 》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告自2007年7月23 ...

年1月1日至2009年5月6日期间，原告多次要求被告签订劳动合同，但被告一直拒绝，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2007年5月7日至2009年 请求，由于被告未能提供其与原告签订的劳动合同，也无法证明其已尽到诚实信用义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日 ...

属于在合理范围内。综上，原审法院认为吉美艾公司对李某的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据 既不是合同约定的，也不是每月相对固定的。原审中，吉美艾公司提供的曹某某、李某劳动合同及工资清单可以证明吉美艾公司陈某的事实；吉美艾公司对于李某 ...

原告的快递，但内容无法核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告 年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,873元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2004年1 ...

月工资为6,460元。 3、解除劳动合同协议，证明系被告单方出具，原告并未签字确认。 4、报警记录，证明被告法人代表拒绝给予原告赔偿，并对原告进行威胁 对此不服，诉至本院。 本院认为： 用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。被告主张双方系协商解除劳动合同，然被告对此并未提供证据予以证实，被告所 ...

劳动关系，原告在其维持原待遇不变的情况下拒绝续签劳动合同，且自2010年2月1日起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金。原告系临时用工 。原告不服，诉某本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会 ...

劳动关系，原告在其维持原待遇不变的情况下拒绝续签劳动合同，且自2010年2月1日起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金或赔偿金。原告系 。原告不服，诉某本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会 ...

续签合同的要求，但遭拒绝。原告认为根据劳动合同法的规定，连续签订两次有固定期限劳动合同后，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位具有强制签约的义务 （上海）有限公司，同年8月18日月与该公司签订了为期三年的劳动合同。 以上事实，有原、被告陈述，以及原告提供的2009年5月20日签订的劳动合同 ...

年9月，该校转为国有事业单位性质，隶属县教育局，即上海市崇明县新海学校。 樊某某向原审法院提供如下证据材料：1、《解除(终止)劳动合同情况表》一份，据以证明 解除劳动关系所用。再者，该表的备注栏内亦明确单位将根据樊某某的工作年限支付其经济补偿金，此后用人单位也已按照表格内约定的数额履行了给付义务。因此 ...

劳动关系，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动合同约定的合同期限为2006年9月1日至2007年8月31日。该期间，原、被告双方建立了劳动关系。原告提供证据证明了曾与原告 ...