中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条和《广东省劳动合同 。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合陈某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方 ...

中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条和《广东省劳动合同 。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合陈某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方 ...

支付任何某济补偿金给何某某的理由成立，应予以支持；何某某要求金龙公司按劳动仲裁裁决给付经济补偿金、额外补偿金及相当于一个月平均工资的赔偿金理由不成立，不予 某某不存在任何某错，不存在劳动法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，故金龙公司变相单方解除与何某某的劳动关系，应对何某某承担经济补偿责任。三、 ...

被告不能提供证据证实，原告与之前的用人单位解除或终止劳动关系时该单位已支付经济补偿金或生活补助费。被告认为解除合同的原因是企业被拖欠巨额工程款，无 对认定其承接“路桥一公司”的全部资产、债务及被上诉人从“路桥一公司”转到其单位有异议外，其它事实没有异议；被上诉人苏某某没有异议。 本院认为，被上诉人在到 ...

通知》二十条规定：“劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”从双方确认的工资表的内容显示，双方在无 ，从而适用法律错误，本院不予支持。因罗某某的请求未获支持，故相关的劳动争议仲裁费用及诉讼费用由其自负。 综上所述，原审判决虽然认定事实部分错误，但适用 ...

费没有法定依据。三、赔偿被上诉人工资损失1400元无事实依据。原审认为由于终止劳动关系上诉人没有提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人。但事实上被上诉人并没有因此造成损失， 的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

期间的社会养老保险手续并缴纳应付的费用，被告应承担个人应缴部分。原南海市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决符合上述法律规定，予以确认。因此原告主张其开除被告 民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 只支持8702.40元部分，其余部分，原审法院不予支持。顺利通公司辩称只愿按劳动仲裁裁决书向冼某某支付赔偿金而不愿支付辞退补偿金的抗辩理由，因冼某某在 ...

关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。杭州东方信苑大酒店有限公司未能 《中华人民共和国劳动法》第25条第2款之规定的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

经济补偿金1250元、井下津贴3420元等共计23460元。2012年2月16日，原大足县劳动争议仲裁委员会作出足劳仲案字（2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决：“ 共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。本案中， ...