地方税务局每月向茹某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与茹某某签订书面劳动合同，但茹某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。 八条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方 ...

地方税务局每月向刘某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与刘某签订书面劳动合同，但刘某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。 八条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局 ...

地方税务局每月向焦某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与焦某某签订书面劳动合同，但焦某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。 八条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方 ...

地方税务局每月向郭某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与郭某某签订书面劳动合同，但郭某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。 八条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方 ...

地方税务局每月向高某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与高某某签订书面劳动合同，但高某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。 条、第七十二条和最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方 ...

出生。 上诉人鲁山县X村信用合作联社（以下简称县信用联社）因与被上诉人王某乙劳动争议纠纷一案，不服鲁山县人民法院(2008)鲁民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 》第十条规定“用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同的劳动关系，自用工之日起建立”。依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见的通知》劳部发【 ...

，请求驳回伊某某的诉讼请求。 原审法院经审理认为，双方虽未正式办理用工录用手续及签订书面劳动合同，但伊某某长期在沛县X村信用合作联社处工作，已形成稳定的 关某的行为符合最高人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，即“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...

工作，其与承包人虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。根据劳社部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，对承包人不具备用工主体资格的由发包方承担用工 合法用工主体资格和法人资格的法人，而是一个自然人，据《江西省劳动和社会保障厅关于贯彻若干问题的指导意见》第二条规定，答辩人应该认定为工伤且担责主体是 ...

的行为无违法之处，是按照上级行的要求作出的涉及国家有关金融政策的执行问题。且在被告进入内部劳动力市场后，原告依据文件规定每月给被告发放基本生活费标准为“ 也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除。而原、被告之间 ...

原告的行为无违法之处，是按照上级行的要求作出的涉及国家有关金融政策的执行问题。且在被告进入内部劳动力市场后，原告依据文件规定每月给被告发放基本生活费标准为 企业增效的前提条件。但由于双方是劳动合同关系，业绩优胜也不必然引起劣汰的后果。即使劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者 ...