徐公交【2008】X号《关于给予王某某解除劳动合同的决定》合法有效，双方劳动关系应予解除。二、公交公司不支付王某某生活费4480元。 原审被告、原审原告 某某加班工资；二、公交公司解除与王某某的劳动合同是否符合法律规定。 本院在二审期间查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致。 本院对本案二审期间的 ...

资格，芙蓉公司与曾春益签订的承包合同无效。因芙蓉公司、谢某某之间是否存在劳动关系与芙蓉公司和曾春益签订承包合同效力属不同法律关系，承包合同是否有效并不影响芙蓉公司没有聘用被告这一事实。如承包合同无效，被告亦可以通过合法途径追究曾春益和芙蓉公司的责任。谢某某没有提交其与芙蓉公司 ...

。至于2003年7月原、被告之间的劳动合同期满终止以后，原、被告之间是否还存在事实劳动关系，应根据事实劳动关系的特征及本案的案情综合分析认定。2O03年7月 通知，程序不合法，且也不符合解除双方劳动关系的条件，故被上诉人辩称此时已与上诉人解除了劳动关系与法相悖。2003年7月，双方签订的劳动合同期限已 ...

，现已审理终结。 原审法院查明，2004年12月2日，原告与被告签订劳动合同及保密合同各一份。劳动合同第一条、第五条、第六条第七、八项、第 与被上诉人河南恒力液压机械技术有限公司订立了劳动合同，是双方真实意思的表示，且不违背法律、法规、行政法规禁止性规定，合同合法有效。双方均应当按照约定全面履行自己的 ...

，但形成了事实上的劳动合同关系；2、原告在庭审中出示的由原告所属的渝湘高速公路D3合同段项目经理部与重庆市三峡建设工程总公司签订的工程转包合同属伪证，其 》，证明三峡公司具备相关资质，与原告签订的分包合同合法有效。 5、黔江区法院民事判决书，证明原告与三峡公司系合法的分包关系。 6、授权委托书，证明中 ...

法院认为，原告保利公司与被告张某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，该合同合法有效，双方应按合同约定履行各自的义务。该合同书明确约定对被告的劳动报酬 公司认可的理由，无相应证据支持，亦与原、被告签订的劳动合同相悖，本院对原告保利公司不支付佣金的请求予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十 ...

法院认为，原告保利公司与被告李某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，该合同合法有效，双方应按合同约定履行各自的义务。该合同书明确约定对被告的劳动报酬 公司认可的理由，无相应证据支持，亦与原、被告签订的劳动合同相悖，本院对原告保利公司不支付佣金的请求予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十 ...

十六条（三）项规定解除其协议和劳动合同。八、协议有效期间，如公司发生被兼并等情况，签订协议的职工不愿意进入变更后的企业，公司解除其协议和劳动合同。九、 职工协议保留劳动关系书》约定，田某某应于期满后15日内到该单位劳动人事部门报到，故对于是否己去报到，应由田某某举证证明，而田某某除在本案中自称己去报到 ...

法院认为：2005年12月1日，原、被告签订的劳动合同，是双方当事人真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护，原、被告间从2005 的上诉理由，本院认为应由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任，上诉人提供的两名证人是否曾在公司上班的身份不能确定，且证人陈强仅在该公司工作一 ...

市级劳动能力鉴定委员会办理，正宏司法鉴定中心不是市级劳动能力鉴定委员会，李某某单方面委托该中心作出的工伤鉴定程序不合法。2、认定李某某医疗费7943元错误。 。且李某某与宜章新山达化肥有限公司未签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。故李某某与宜章新山达化肥有限公司不存在劳动关系。2008年6月9日， ...