2008年11月11日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼，请求1、依法判令被告强迫与原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并撤销。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等 ...

年11月11日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告强迫与原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并撤销。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇 ...

年11月11日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告强迫与原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并撤销。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇 ...

2008年11月11日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼，请求1、依法判令被告强迫与原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并撤销。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等 ...

2008年11月11日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼，请求1、依法判令被告强迫与原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并撤销。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等 ...

若干问题的规定》第二条规定，判决如下：一、周××与长沙××化工有限公司存在劳动关系；二、驳回周××其它诉讼请求。本案案件受理费10元，因适用简易程序 规定,长沙××化工有限公司至少应向周××支付一个月的双倍工资的补偿。三、双方签订的解除劳动协议书中根本未涉及养老保险问题，一审判决却以“对于养老保险费用 ...

养老保险金应否向原告支付因被告单方解除劳动合同后的经济补偿。 原告针对本案争议焦点提交了下列X组证据：1、代办协议书4份；2、移交说明书3份 报名表\\\"等招用记录，亦未提供考勤记录等相应证据，因此原告主张与被告形成劳动关系缺乏事实依据。综上所述，原告接受农村信用社的委托代理农村信用社办理信贷业务为 ...

关系，自主择业，原单位给予一定的经济补偿，标准按本次自愿与单位解除劳动人事关系人员享受的再就业补偿金减去已享受的最低生活费与单位负担的养老保险金之和发放 及原告刘某甲的书面申请书“我自愿与单位解除劳动关系，自谋职业”，故足以认定原、被告签订的《解除人事关系协议书》系双方当事人的真实意思表示，并不存在 ...

六）2004年6月21日，上海奇乐照相总店法定代表人苏某某与夏某某签订《协议书》一份，其主要内容为：持股人与上海奇乐照相总店协商同意解除劳动关系，原股权继续保留，特签以下协议：（1）持股人解除劳动合同，并已得到补偿；（2）已为本人补缴公积金、养老金至法定退休年龄；（3） ...

依法驳回原告的诉讼请求。 被告中国电信邵阳分公司为支持其主张，向本院提交如下证据： 1、终止劳动关系协议书。拟证明原告与在2003年6月30日已终止劳动 ，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向 ...