日进入被告处从事生产总监工作，双方订有期限至2010年6月30日止的书面劳动合同。2009年12月29日，被告对原告做出记大过一次、留厂查看4个月 起十日内支付原告石某违法解除劳动合同的赔偿金35,400元； 二、被告某机械（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石某未休年休假工资8,300元 ...

，本院于同日立案受理，于6月3日将起诉书副本、应诉通知书、举证通知书等送达被告。本院于2010年8月4日依法由审判员组成合议庭，公开开庭审理了本案 通知。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因被告未向原告下达任何书面解除劳动合同的通知，原被告双方劳动关系一直存在，故对于原告主张法院确认双方之间劳动 ...

第三人强迫职工加班并克扣被告的加班工资，未依法保障职工工资性重要组成收入，亦未为被告缴纳社会保险费，并违法解除劳动合同，故不同意原告的全部诉讼请求，并 300%的上限确定月缴保险费基数，缴纳自2007年12月3日起至补订书面劳动合同前一日止的社会保险费，支付2008年12月、2009年7月至10月失业 ...

公司）签订有有效期自2008年4月1日至2010年3月31日止的书面劳动合同，约定原告在XX公司从事“行政人事相关工作内容”，原告的工作内容属于“管理和专业 关系转入被告处，原告在XX公司工作的年限计入被告处。2、双方协商一致解除劳动合同，并达成如下协议：（1）被告提前预支原告4月工资计1,800元； ...

了原告。被告未支付包括其在内的员工2009年8月至2009年10月的工资，故请求法院判令被告支付其上述期限工资9,000元以及解除劳动合同替代通知期工资3, 未出勤。2009年9月21日，其公司租赁了现址办公，并书面通知原告至新址上班，原告仍然未出勤。但原告等员工一直在外以被告公司名义承接业务，截留 ...

维持仲裁决定。 经审理查明：2002年1月被告到诺基亚专卖店工作，双方没有签订书面劳动合同。被告于2002年1月22日至1月24日被指派到诺基亚沈阳培训 刘某某支付失业金7480元及解除劳动合同后的经济补偿金x元。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交 ...

是劳务关系，故双方未签订劳动合同。原告月薪为2500元。2008年9月，原告提出要求签订劳动合同，被告才知道原告与原单位已解除劳动合同，原告于2008年 日，原告申请仲裁要求被告支付原告2008年2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计x元。同年10月20日，上海市闸北区劳动争议 ...

或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以原告不能胜任工作为由，解除双方的劳动合同；由于被告已经提供的该方面证据未被本院采信，故被告作出的解除劳动合同决定，应属违法。现因被告在解除双方 ...

劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故上诉人河南花园塑料制品有限公司 ...

了《劳动合同终止通知》。工作期间，被告未与原告签订劳动合同。2009年6月8日，原、被告签订《备忘录》，双方就无争议的工资及解除劳动合同的经济补偿达成 ，证明双方于2009年6月8日解除劳动合同及被告对没有争议部分的赔偿进行了确认，但被告对未签订书面劳动合同双倍工资未予确认； 3、仲裁裁决书，证明本案 ...