订单管理一职，工资标准为税前9885元/月。2009年10月9日被告以原告岗位被撤销为由通知原告于2009年11月10日解除劳动合同，原告认为被告违法 说明原告职位及职位取消之原因； 5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题； 6、劳动仲裁庭审笔录，证明原告知道工作岗位 ...

》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处 又因原告在被告离职后已经支付了经济补偿金5,000元，该笔费用应从赔偿金的总额中予以扣除，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金20,000元。 关于2006年9 ...

不予支持。 原审判决后，上诉人赵某某不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，赵某某只能证明其停发工资，高境公司认为系 务工者，长期在高境公司工作，也不知有法律规定，原审认定赵某某主张未签订劳动合同的补偿金超过仲裁时效，是不公平的。请求撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求。 ...

法有据，予以支持，绿洲长荣公司应根据茅某某解除劳动合同前十二个月的平均工资标准支付茅某某两倍的经济补偿金。原审法院据此作出判决：绿洲长荣公司应于 ，说法不一。现绿洲长荣公司抗辩该款系2009年4月的半个月工资及一个半月的经济补偿金，因其未提交详实的证据予以佐证，本院难以采信。原审根据查明的事实认定绿洲 ...

续签，2009年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放。 上述事实由《劳动合同终止通知书》、特快专递邮件详情单、庭审笔录及双方当事人的陈述为证 的双倍工资及其25%的补偿金，缺乏依据，本院不予支持。 本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元 ...

该日之前延迟退工导致庄某无法就业的经济赔偿。但庄某要求以1,700元/月为标准，于法无据，现好德公司愿意按照仲裁裁决的600元支付，与法不悖，可 盘点加班费的25%经济补偿金的请求，本院不予支持。庄某系自行离职，好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬的情形，故庄某要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求， ...

新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、恢复双方劳动关系，继续履行原劳动合同；2、按照每月5830元标准支付2009年3月28日至裁决生效之日的工资 向被告提出辞职，系其依法处分自己合法的权利，本院应予确认。被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金和代通金，并不能改变原告主动辞职的客观状况，该行为不 ...

；4、补缴2008年4月23日至2008年10月31日的综合保险；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。2009年5月18日上海市浦东新区 的主张予以采纳，被告法定节假日总计加班6天，按照被告1350元/月的工资标准计算，原告应支付法定节假日加班工资为1117.26元，被告确认已经收到了480元 ...

2月14日期间的休息日加班工资差额及补偿金、支付2008年5月23日至2009年2月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴2008年4月 经庭审质证，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 原告认为：被告是搬运队的白班和晚班班长，主要工作时间为晚班， ...

岗位。合同约定，每月15日前支付工资报酬，不低于市劳动保障局规定的最低工资标准。在合同履行期间，梁某某于2008年3月曾因电话请假被泓天威公司罚款 不予支持；关于梁某某主张原审未查明社会保险金缴纳情况及梁某某可以随时解除劳动合同且应得到经济补偿金和赔偿金的问题，因泓天威公司已经为梁某某缴纳了社会保险金 ...