一案，原告焊管厂于2010年7月15日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定并将受理案件通知书及举证通知书送达原告，于2010年7月16日将应诉通知书及 工伤待遇，因证据不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看， ...

3日向本院起诉。本院受理后依法组成合议庭，并向原、被告双方分别送达了告知审判庭组成人员通知书及应诉通知书、原告起诉书副本、诉讼当事人权利义务须知、举证 回家待岗的处分不符合《中华人民共和国劳动法》规定的关于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，且被告在本案诉讼期间也未向本院提供依照最高人民法院《关于 ...

上班时间为2000年8月1日；2、终止劳动合同通知书一份，以此证明原、被告于2009年7月1日解除劳动关系；3、工伤认定决定书，以此证明被告 元、一次性伤残就业补助金x元； 二、原告焦作电力集团消防器材制造有限公司于本判决生效后十日内返还被告王某某风险抵押金100元； 三、原告焦作电力集团消防器材制造 ...

时没有对原告进行职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理 通则》第五条之规定，判决如下： 一、被告湘潭市某某服务有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告罗某某法定节假日加班工资2798.4元和工资差额84元 ...

号裁决：1、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资9799元；2、被告支付原告休息日及节假日加班工资x元；3、被告在裁决书生效之日起十日内履行上述条款； 中严重失职，对用人单位利益造成了重大损害。因此，叶XX要求协盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。叶XX主张协盛公司应支付解除劳动 ...

，温县劳动和社会保障局作出温（劳）工伤认字（2009）X号温县工伤认定通知书认定任某某为工伤。由于原告不服，申请温县人民政府复议，2009年9月1日， 一、原告温县兴豫煤电设备有限公司与被告任某某于2009年9月12日解除劳动合同关系。 二、原告温县兴豫煤电设备有限公司应按2009年9月12日协议书 ...

主张，向本院提交以下证据： 1、2007年9月7日，鹤壁市劳动和社会保障局出具的《工伤认定通知书》一份，载明：时某某于2007年8月9日下午，在 条例》等规定的情形，请求不支付被告补助金、生活费的诉讼请求，从原告提交《解除劳动合同证明书》载明的内容看，双方明确认可的日期为2009年2月20日，结合本院 ...

原告于1月27日起未再上班，被告要求原告继续工作并告知原告工厂搬迁不意味着劳动关系终结； 六、解除劳动关系通知书和邮寄凭证，证明被告因原告连续旷工而解除劳动 劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位支付代通金后可以解除劳动合同的情形，因此原告要求被告支付代通金和经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据， ...

工会讨论和同意之后，公司于2008年8月24日向被告陈某某送达了《限期办理解除劳动合同（关系）手续通知书》，陈某某本人也已经签收。公司与被告解除 有限公司2008年8月23日对被告陈某某作出的解除劳动合同（关系）的决定。 二、原告金星啤酒集团有限公司于本判决生效之日起10日内，支付原告陈某某2008年 ...

并支付25%的赔偿费用。 沈阳市皇姑区人民法院一审认为，关于终止劳动关系通知书的效力问题，沈飞公司与李某某签订的一年期劳动合同经法院审理后认定，该一年期 共和国劳动法》第二十条关于应签订无固定期限劳动合同的规定而被本院生效判决确认无效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...