经营部工作，双方没有签订劳动合同。工作期间，梁某甲免费提供伙食、住宿及水电，2004年4月份之前，梁某甲每月支付劳动报酬800元至1000元不等给赵某某。 工资，故梁某甲实际上并没有拖欠工资。三、本案不存在加班工资问题。对于员工的工资，电讯经营部都是根据各员工的特点、技术特长，在双方见工时予以确定。 ...

后，被告于2011年8月5日带领其手下员工4人离开原告处。2011年11月21日，被告以原告未签劳动合同申请仲裁，要求原告支付双倍工资、赔偿金等 三十条之规定，判决如下： 原告武隆县庙垭和平页岩砖厂不支付被告任某未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、生活补助金。 本案案件受理费10元，由 ...

； （5）2009年劳动合同一份，用以证明双方签订有劳动合同，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记情况一份，用以证明宁波科技园区华森信息科技有限公司与 ...

元、经济补偿金2050元，合计x元。 被告涪陵X龙货运公司辩称，被告与原告签订了劳动合同，双方约定月工资为2500元，被告也同意根据原告的出勤天数，按照2500元 ，后又再次起诉来院。 诉讼中，被告提供的《X龙集团（安全办公）员工2010年7月份工资表》载明：傅某出勤30天，基本工资500元，岗位定额 ...

46.5天，已经违反“威尔士康员工手册（劳动合同附件）”的相关规定，并通知陆某某于2009年12月20日前来公司办理解除劳动合同手续，逾期不来办理，威尔士公司将 但事后康某已将该劳动合同拿给陆某某看，陆某某未提出异议，应当视为陆某某认可该劳动合同。关于陆某某要求威尔士公司支付未签订劳动合同的双倍工资， ...

的赔偿金3000元；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。 被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实， ，双方约定的2010年7月20日至8月20日的试用期应为不成立，该期限视为劳动合同期限。但原告据此主张以3000元每月的标准支付一个月的额外赔偿金 ...

1,120元，离职原因是原告家里有事。 3、集体合同一份，证明被告与员工签订了集体合同。 4、工资条一组，证明2010年4月前原告底薪960元，4月 的意见，本院认为集体合同的签订不能替代用人单位与劳动者个人单独签订书面劳动合同，故对被告该辩解意见不予采信，被告仍应承担未与原告签订劳动合同的相应责任。 ...

天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等 向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。被告在原告处工作时未参加社会保险，原告也未给被告办理社会保险。2010年3月，原告 ...

和休息日，并且不按《劳动法》规定给我调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31 ...

和休息日，并且不按《劳动法》规定给我调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31 ...