的人员无法上岗。5月3日，亚通厂与14名招聘人员签订解除劳动合同协议，由亚通厂支付每人1个月的工资1600元和违约金500元，14名人员，共计 ）元(金利公司，巨亿经营部)；5、新锋机械制造(沈阳)有限公司赔偿永川市亚通冷轧带肋钢筋厂招聘员工经济损失（略）元；6、新锋机械制造(沈阳)有限公司赔偿永川市 ...

请求，没有证据证实，不予支持。原告认为被告迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月17日、 “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分 ...

发放了安置费，原告已办理了解除劳动合同手续。被告正为原告办理失业手续及社会养老保障手续。可见，原告已取得自己的应该所得，问题已得到解决，被告及第三人 对在册的待岗职工进行安置处理，待岗人员自愿与糖业公司办理了解除劳动合同手续，并一次性领取了安置费，该作法并不违反劳动法及产权转让合同。上诉人要求赔偿精神 ...

。就职工安置问题，海口南昌大厦于2002年1月16日、17日召开全体员工大会，南昌市政府办公厅派员在会议上明确表示解除与赵某某等人的劳动合同关系。 解聘，投诉请求为：补发工资4780元、要求补偿6个月工资、赔偿补偿工资的50％、补偿尚欠工资的25％、失业保险金3500元、按国家有关规定补交社会劳动保险 ...

依法驳回原告的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司(以下简称康瑞德医疗 及所造成的损失等依法确定赔偿数额，不再全部支持原告的诉讼请求。被告协和洛克中心辩称美国（略）公司解除与原告之间合同的原因是原告违约，因而损失不应由其 ...

倍合同金额违约金268。78万元；3、赔偿其与南京苏源实业总公司物资分公司签订销售合同的合同金额违约金1350万元。 仪表公司辩称：首先，其已按照《协议》履行了 解除刘文胜等同志劳动合同的决定”。内容为仪表公司于2003年4月17日解除了刘文胜、汪孟余等员工与仪表公司签订的劳动合同。以此证明双方当事人 ...

如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“终止合同两年内不能到生产同类产品或经营同类产品 产品或经营同类业务，且有竞争关系的其他相关单位任职。乙方违反合同约定解除合同或擅自解除合同的，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，同时，应偿付给 ...

进行相应的行政处罚，并对劳动者给予适当的赔偿，但仲裁部门未具体问题具体分析处理，对本案基本事实认定错误，导致作出错误的仲裁裁决。故诉至法院，请求判令原告 合同。2008年5月，原告口头通知被告停某停某，原告没有向被告出具解除或终止劳动合同的证明，亦未为劳动者即被告办理档案和社会保险关系转移手续。停某停 ...

24000元（2008年11月到2010年3月）；3、支付违法解除无固定期限劳动合同的赔某6000元，额外经济补偿金3000元；4、支付（2008年 甲方考核通过后，方可上岗；促销员为乙方员工，乙方承担其工资、奖金、社会保险及福利待遇，乙方应与促销员签订劳动合同，促销员委派促销人员促进商品销售；促销 ...

日，电信永顺分公司在钟某拒绝签订《劳务派遣员工合同书》的情况下，解除了与钟某的事实劳动关系，这并不违背订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 又起诉请求电信永顺分公司支付在岗期间没有同岗同酬的工资差额、加付应得工资收入25%的赔偿费用以及非法解除劳动关系的生活补助费，该三项诉讼请求均属于原来用工 ...