无力支付职工工资为由指令原告不要再来站上班违法将原告辞退，原告坚持不同意解除合同。争议发生后，原告口头或书面向被告多次交涉未果，故而申请仲裁。芷江 不属于全日制用工，被告不应支付原告的经济补偿金或赔偿金。 经审理查明：原告张某某于1996年9月16日被被告芷江侗族自治县X乡林业工作站招聘为临时工作人员 ...

年2月，被申请人赵某某的父亲找到我单位的负责人，要求帮忙给赵某某安排个临时工作。为照顾其困难就安排赵某某到我单位停车场看车。2007年《劳动合同法》 认为，劳动者的合法权益应予以保护。申请人公惠招待所与被申请人虽未签订书面劳动合同，但从被申请人2003年3月到申请人处工作开始，双方即构成了劳动法律关系 ...

月初，宋某甲到陈某某开办的抛光厂工作，由于该厂未有办理工商登记，双方没有签定劳动合同。2002年8月27日宋某甲在抛光厂为陈某某搬运砖头时，被砖头砸伤 某甲可另案主张。对宋某甲的其他诉讼请求不予支持。陈某某认为双方之间不存在用工关系，请求依法驳回宋某甲的诉讼请求，因与事实不符，不予支持。根据《中华人民 ...

、《企业职工工伤保险试行办法》材料。被告则以付某明挖杆不是我方指派，只是用工关系，付某明在挖拆杆中未采取安全措施，不指派其他人协助，独自一人挖杆 的解释》为本案赔偿标准问题。因付某明生前不是企业职工，只是农网改造的受益方临时助工的劳动关系，也不是触电事故，因此，本院不予采纳。 原告王某有肺结核病，要求 ...