用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ，而不是要求解决拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求，一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序，对原审未 ...

，合天律师事务所律师。 上诉人宁夏长丰实业发展有限公司、上诉人陈某某因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院(2009)兴民初字第X号 ，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。”据此规定，用人单位招用农民合同制工人也应 ...

营运任务承包合同书》续订书和《劳动合同书》。2009年7月7日，银建公司收回陆某承包的出租车辆（车牌号：桂A-x），违法与陆某解除劳动合同。2009年8 银建公司可以随时解除与陆某的劳动合同。陆某本人提供的7份《交通安全、营运服务、治安防范学习例会签到表》恰恰证明了其未参加主班驾驶员学习例会的事实，且 ...

提起诉讼的期限均在法律规定的时限内，因此，陈某某的仲裁申请并未超过申请期限，起诉也未超过诉讼时效。2、《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同 有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

中油天然气股份公司独子山石化分公司入网证，申东公司与宝山钢铁股份有限公司等企业签订的销售合同，证明申东公司通过了国际质量管理体系认证，生产的产品为国内众多大型企业配套 。被告董某与申东机械厂签订的劳动合同期满后，申东机械厂未与董某办理终止或续订劳动合同手续，被告董某也未以书面形式向申东机械厂提出不续订 ...

造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法某无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动合同约定条款未持异议。双方在实际履行劳动合 36元/天向原告支付加班工资504元，2008年和2009年，被告两年未安排原告年休假，也未支付年休假工资报酬，其行为侵犯了原告部分休假权，应按劳动仲 ...

经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法某无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动合同约定条款未持异议。双方在实际履行劳动合 向原告支付加班工资504元；原告工龄23年，2008年和2009年,被告未安排原告年休假，也未支付年休假工资；原告2008年和2009年的月平均工资分别为 ...

造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法某无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动合同约定条款未持异议。双方在实际履行劳动合 36元/天向原告支付加班工资360元，2008年和2009年，被告两年未安排原告年休假，也未支付年休假工资报酬，其行为侵犯了原告部分休假权，应按劳动 ...

被告没有拖欠、克扣原告工资。被告聘任原告系非全日制用工，双方可以不签订书面劳动合同，双方也可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，原告 合同期满后，被告继续聘任原告为声乐独唱演员（B档）。双方未再续订书面劳动合同。2010年4月16日，被告以电话形式通知解聘原告。 被告聘任原告 ...

，新乡市伯马加油站被吊销营业执照，原告耐火材料厂与第三人未对伯马公司加油站进行清算。此后被告未上班，原告也未安排被告新的工作岗位。另查明：被告张某某已在 月10日起至2003年6月10日止。”第六条第一款约定：“劳动合同期满，合同即终止执行，是否续订合同，应提前一个月书面通知对方，如双方同意续订合同， ...