庭审中，被告予以认可并同意支付，对原告主张的该项费用，本院予以支持。原告主张要求被告支付一个月的经济补偿金435.4元，符合法律规定，本院予以采信。原告主张 发生在2006年5月19日以后，因此，原审判决对该部分费用没有支持也是正确的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的适用情形是“经劳动鉴定 ...

仲裁时效；2、原审法院即使驳回上诉人要求给付金钱的请求，也不应当驳回要求解除劳动合同的诉讼请求。对上诉人解除劳动合同的相关待遇应当予以支持；三、 工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同，亦没有向被上诉人或仲裁机构提出劳动仲裁申请，而是在2009年5月方提出劳动 ...

仲裁时效；2、原审法院即使驳回上诉人要求给付金钱的请求，也不应当驳回要求解除劳动合同的诉讼请求。对上诉人解除劳动合同的相关待遇应当予以支持；三、 工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同，亦没有向被上诉人或仲裁机构提出劳动仲裁申请，而是在2009年5月方提出劳动 ...

仲裁时效；2、原审法院即使驳回上诉人要求给付金钱的请求，也不应当驳回要求解除劳动合同的诉讼请求。对上诉人解除劳动合同的相关待遇应当予以支持；三、 工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同，亦没有向被上诉人或仲裁机构提出劳动仲裁申请，而是在2009年5月方提出劳动 ...

仲裁时效；2、原审法院即使驳回上诉人要求给付金钱的请求，也不应当驳回要求解除劳动合同的诉讼请求。对上诉人解除劳动合同的相关待遇应当予以支持；三、 工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同，亦没有向被上诉人或仲裁机构提出劳动仲裁申请，而是在2009年5月方提出劳动 ...

由是，1、虽然赵某某在华宏公司工作期间一直没有签订劳动合同，但双方之间存在我国劳动合同法规定的事实劳动关系。上诉人为华宏公司工作，要根据华宏 劳动合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日加班工资和违法解除劳动合同后拖欠的工资，为上诉人补办社会保险手续并补缴保险费用。请求二审法院依法 ...

合同期间，泓天威公司车间人员调整属公司内部管理范畴，并不影响劳动合同的履行，也不是变更劳动合同的法定理由，梁某某为此拒不上班是为违反规章制度找理由；二 的劳动合同后，梁某某再行主张解除劳动合同并要求经济补偿金，于法无据；关于拖欠工资问题，梁某某没有提供相关证据予以证实，本院不予支持。综上，梁某某的上诉 ...

书面答辩，口头辩称，原告吕某某与昊华宇航从身份上没有任某关系，不存在劳动合同关系，原告的诉讼请求、内容也与昊华宇航无任某关系，因此把昊华宇航 雇佣的司机盗卖货物，原告应当承担责任，被告化电集团与原告解除劳动合同，应属于根据劳动合同协商解除。因此原告要求被告化电集团按其应得经济补偿金的二倍向其支付赔偿金 ...

年11月10日向南航河南分公司提出书面申请，以得不到公平待遇为由要求解除劳动合同，南航河南分公司于2008年11月12日复函告知董某某，不同意 可另行解决，上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司以此不与被上诉人董某某解除劳动合同没有相应依据。故上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司的上诉理由不成立 ...

上诉人（原审被告）：张某某，男，X年X月X日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市大东区X街X号171。 委托代理人：姜某某，男，X年X月X日出生，汉族，个体业主，住址：沈阳市和平区X路X-X号X号。 被上诉人（原审原告）：中国东北机电设备股份有限公司，住所地：沈阳市和平区X街X号。 法定代表人：廉某某 ...