至今的生活费的诉讼请求，原审法院予以支持。交运集团并未对双方之间的劳动关系做出处理决定，劳动争议发生之日应当视为王某某主张权利之日，因此，交运集团的 原审判决。 本院认为：王某某原为郑州市第三交通运输公司职工。双方之间构成事实劳动关系。后因郑州市第三交通运输公司效益不好，王某某待岗。根据《劳动部关于 ...

、工伤保险金。陶某某于2008年1月2日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销终止合同的决定、恢复劳动关系、缴纳医疗及失业保险费、支付生活费。郑州市劳动 判决。 本院认为：陶某某原为郑州市第三交通运输公司职工。双方之间构成事实劳动关系。后因郑州市第三交通运输公司效益不好，陶某某待岗。在陶某某待岗 ...

事务所律师。 上诉人新郑市金源电碳有限公司（以下简称金源公司）与被上诉人郭某某劳动争议纠纷一案，金源公司于2008年6月18日向新郑市人民法院提起诉讼， 。 原审法院认为，1998年10月，郭某某到新郑市电碳厂工作，双方形成事实劳动关系。虽然新郑市电碳厂改制设立金源公司，但该公司未提供新郑市电碳厂已 ...

欠货款。 原审法院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议可以协商解决，并且应遵照诚实信用原则履行已达成的协议，双方就劳动关系和补偿金达成协议，并签订了相应手续， 认为郭某某欠公司货款，郭某某予以否认，字圣酒业公司未提起反诉。 其他查明的事实与原审查明事实一致。 本院认为，字圣酒业公司与郭某某双方就解除劳动 ...

欠货款。 原审法院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议可以协商解决，并且应遵照诚实信用原则履行已达成的协议，双方就劳动关系和补偿金达成协议，并签订了相应手续， 认为彭某某欠公司货款，彭某某予以否认，字圣酒业公司未提起反诉。 其他查明的事实与原审查明事实一致。 本院认为，字圣酒业公司与彭某某双方就解除劳动 ...

元；2、为原告办理失业保险，让原告享受失业保险待遇；3、被告支付原告因解除事实劳动关系的经济补偿金2400元；4、被告支付给原告因未给原告签订劳动合同的 日为劳动争议发生之日”。上诉人是于2007年8月28日与被上诉人终止了劳动关系，故劳动争议发生之日为2007年8月28日，而上诉人直到2008年8月 ...

与原告存在事实上的劳动关系，原告作为实际用人单位，依法应当作为赔偿主体。同时根据劳动法的规定，原告与被告嘉丰公司之间的协议可以作为审理劳动争议案件的法律依据。 10月一直在原告徐工公司下料分厂从事操作工。2005年11月份之前系事实劳动关系。2005年11月1日起与被告嘉丰公司签订了为期二年的劳动合同 ...

无效，但被告已按株洲市劳动争议仲裁委员会的调解书所约定的内容与原告建立了劳动关系，并支付了原告两年的病休工资，双方已经形成了事实劳动关系；对原告要求被告 的法定代理人同意，也没有证据证实被上诉人在签订合同时已经具有了民事行为能力，该劳动合同应当确定为无效，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上， ...

等争议一案，向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：1、解除双方之间的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金x元；3、被告 所提交之证据可以确定自2007年7月份原、被告之间已形成事实劳动关系。原告诉请解除双方之间的劳动关系，因原告以被告拖欠工资为由离开，现已不在被告处工作 ...

原告的工作。2007年11月9日，被告通知原告正式解除劳动关系。原告认为，原告与被告已经形成事实劳动关系，原告在工作中兢兢业业，没有任何违反《中华人民共和国 中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，其解除与原告之间劳动关系的行为是错误的。 双方争议的第四个焦点问题是原告是否有权请求人民法院撤销被告作出 ...