月25日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、确认原郑州市肉鸡示范场解除原告与该场劳动关系的行为为无效民事行为，撤销原郑州市肉鸡示范场作出 ，为此，原告于2008年1月10日向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告不服向该院起诉，请求支持 ...

月25日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、确认原郑州市肉鸡示范场解除原告与该场劳动关系的行为为无效民事行为，撤销原郑州市肉鸡示范场作出 ，为此，原告于2008年1月向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告不服向该院起诉，请求支持其诉讼 ...

月25日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、确认原郑州市肉鸡示范场解除原告与该场劳动关系的行为为无效民事行为，撤销原郑州市肉鸡示范场作出 ，为此，原告于2008年1月向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告不服向该院起诉，请求支持其诉讼 ...

且相关文件规定合法。因此被告主张原、被告之间不存在劳动关系的理由成立。原告要求法院在确认原、被告之间的劳动关系的基础上，判令被告支付原告劳动关系续期 聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体 ...

聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体 而不能成立，不予支持。上诉人要求法院在确认双方劳动关系的基础上，判令被上诉人支付上诉人劳动关系存续期间的经济补偿金，为上诉人补交社会保险金于法无据， ...

聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体 而不能成立，不予支持。上诉人要求法院在确认双方劳动关系的基础上，判令被上诉人支付上诉人劳动关系存续期间的经济补偿金，为上诉人补缴社会保险金，于法无据 ...

、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体 1999）X号文件要求，目的在于鼓励受委托人办理业务，不能因此而改变双方委托关系的实质。另外，2001年12月上诉人离社时享受了离社养老金。 综上 ...

聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体 而不能成立，不予支持。上诉人要求法院在确认双方劳动关系的基础上，判令被上诉人支付上诉人劳动关系存续期间的经济补偿金，为上诉人补交社会保险金于法无据， ...

2007年9月24日至2009年5月30日期间与某士多公司之间究竟是否存在劳动关系的问题。某士多公司称钱某某系由e士多服务社派遣至其处工作，故其 ，某士多公司应为钱某某补缴社会保险费10,224.80元，对此双方并未提出异议，予以确认。又因钱某某已经在某士多公司领取了2009年4、5月缴纳社会保险费的 ...

人员不得未经股东会同意与本公司进行交易，而被告上述行为明显违反了该项规定，因此，请求确认被告王某于2005年3月16日至2009年4月21日期间违反对公司的忠实 某公司的股权结构来看，王某与该公司并不存在投资或人事关系，本案亦尚无其他证据证明王某系某公司的隐名股东或实际控制人，因此，某公司若与原告进行 ...