被告委托代理人常某某到庭参加诉讼。2009年11月10日，本院将本案转为适用普通程序审理并依法组成合议庭，于2009年12月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人 ，本院不予采纳。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇，本案原、被告的劳动合同已于2008年8月1日解除，原告在2008年的实际 ...

程序。 被告XX（中国）投资有限公司辩称，本案系争劳动合同因原告主动辞职而已解除。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 ...

朱XX提供如下证据： 一、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序； 二、劳动合同，证明被告与原告存在劳动合同关系； 三、退工证明，证明被告在原告处的 没有依据，本院不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的 ...

选择协商解除劳动合同的决定； 七、上海市单位退工证明，证明被告于2009年4月29日为原告出具退工证明; 八、《考勤管理规定》、被告的职工代表大会 福利待遇制度或标准，需履行相关程序报批并报人力资源本部备案。 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会在审理原告等人与被告解除劳动合同纠纷庭审中，被申请人即被告 ...

实施爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了2007年11月、12月份 认为，上诉人登封市少林水泥有限公司与被上诉人栗某某虽然没有签订书面劳动合同，但栗某某作为上诉人登封市少林水泥有限公司的职工，登封市少林水泥有限公司给栗 ...

适用法律确有错误，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工 派遣合同、退工通知、孙某某的工资单、徐州市企业参加基本养老保险职工花名册、徐劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书以及双方当事人的陈述等证据予以证实 ...

适用法律确有错误，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工单位 派遣合同、退工通知、张某甲的工资单、徐州市企业参加基本养老保险职工花名册、徐劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书以及双方当事人的陈述等证据予以 ...

适用法律确有错误，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工 派遣合同、退工通知、李某某的工资单、徐州市企业参加基本养老保险职工花名册、徐劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书以及双方当事人的陈述等证据予以证实 ...

适用法律确有错误，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工 派遣合同、退工通知、贾某某的工资单、徐州市企业参加基本养老保险职工花名册、徐劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书以及双方当事人的陈述等证据予以证实 ...

适用法律确有错误，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工 派遣合同、退工通知、佟某某的工资单、徐州市企业参加基本养老保险职工花名册、徐劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书以及双方当事人的陈述等证据予以证实 ...