，显属程序错误。但因事情已过10多年，显然超过了时效的规定，被诉方给申诉人安某某除名，应将档案移交社会失业保险部门而没有这样做，失业待遇应由单位承担。 的处分。黄某庵林场作出此份处分决定后，并未依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条的规定发给安某某辞退证明书，也未告知安某某如对处理不服，可以依照《 ...

中原区人劳局作为县级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保障工作，对企业及其职工参加社会保险具有监督管理的法定职责。原告孙某某作为老工伤人员向被告申请补办 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第2目之规定，判决如下： 一、撤销被告郑州市中原区人事劳动和社会保障局2010年2月23 ...

的辩护意见是：1、景某某没有利用职务上的便利，不是贪污罪的主体。景某某可以成为退耕还林的主体。景某某是国有企业职工，即没有职务，更谈不上利用其职务行为。 ，利用协助淮滨县X镇政府负责该镇X村退耕还林工作的职务便利，采取欺骗的方式，将其所承包管理的属村民栽种的39亩绿化地申报退耕还林项目，骗取国家公款x ...

李某某与郑缆集团公司签订下岗协议并进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人。下岗期间，按照被告公司的规定，每月发放生活费235元，由企业从 多次上访，信访处理部门并未认定该事实成立，从法律角度评判，原告作为公司职工应当接受公司的劳动管理，应当理性、客观地认识其工资问题，不应当对公司的 ...

12月4日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有超过《劳动合同法》所规定的仲裁时效为一年的规定；2、二审应依法判令被上诉人汉中市劳务派遣服务中心给上诉人办理 公司答辩称：1、被答辩人张某某自1989年至2005年8月在答辩人企业下属的汉中装卸服务部工作。2005年8月，被答辩人张某某又到具有独立企业法人 ...

后，上诉人公交公司为支持其上诉请求向法院提交加盖有郑州市失业保险管理中心印章的郑州市待业职工审核接收表一份及郑公交（1993）X号文件等两份证据， 开除决定无效。根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定：职工收到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。上诉人公交公司亦 ...

2003年被工商管理部门吊销，车队营业执照被吊销时与河南郑州新村国家粮食储备库（即永丰公司前身）没有任何债务债权关系。新郑市北城区装运车队的企业档案资料亦证明 、王××二人签订了股权转让协议书一份，根据股权转让协议的规定和张某甲、李××、王××之间的协商，被告人张某甲付给李××和王××二人200万元， ...

认定申请人苏某某已超过法定退休年限，不予受理。 市政公司系事业单位企业化管理。苏某某档案中的出生日期为1946年6月2日。2004年1月至2007年1 巨大的经济损失，被上诉人即不在上诉人处工作。结合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定为“企业下岗待工人员，由企业 ...

3天的三倍工资，两年实际工作日686日（注：364-4×2+336-3×2＝686）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定 姚庄热电公司是否应该向王某支付降温费和取暖费的问题。 本院认为，王某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因王某与姚庄 ...

天的三倍工资，两年实际工作日662日（注：354-4×2+322-3×2＝662）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关 姚庄热电公司是否应该向李某某支付降温费和取暖费的问题。 本院认为，李某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李某某与姚庄 ...