应当承担民事责任，依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条之规定，被告谭某、项城公司应连带向原告赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、 支付被扶养人生活费，本院认为：死者的母亲杨某已过五十岁，已超过女职工的退休年龄，对其应支付被扶养人生活费，死者的父亲没有到六十岁，不应 ...
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本案审查范围，故濮阳三合宾馆的该申请，不予受理。濮阳三合宾馆属于国有企业改制单位，师某某在濮阳三合宾馆连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，师某某要求濮阳三合宾馆与其签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第 ...
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劳动合同，合同期限从2002年3月1日至2026年10月20日原告达到法定退休年龄为止。在发生争议前，原告在被告销售部从事OTC(非处方药品)医药代表职务， 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。因 ...
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精神抚慰金于法无据。其次，有关停薪留职问题应当参照劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知(劳人计〈1983〉X号)第六条，停薪留职期满， 上诉人主张的事实劳动关系成立，上诉人现在起诉未免损失过大，完全可以等到退休年龄时再行起诉，则会获得更多的补发工资和经济赔偿。综上请求二审 ...
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劳动合同过程中，合同的期限，由企业、职工双方协商确定，一般期限为5年，对工作时间长、距离退休年龄10年以内的老职工，签订无固定期限，对受过处分 合同期限。被上诉人根据上诉人的工作年限及表现签订5年期劳动合同，并未违反法律规定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 ...
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是经劳动局批准的计划内合同民工，原告现距法定退休年龄不足8年，工龄为26年，现企业领导不但不保护老职工的利益，反而为了企业的利益不给原告交纳养老保险、医某保险等多项社会保险，被告的做法违反劳动法的相关规定，故诉至法院，请求判令被告为原告补缴1982年8月20日至2008年1月31日 ...
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、一次性伤残就业补助金应以解除双方劳动关系的上一年度全市职工年平均工资（x元/年）计算，但原告距法定退休年龄不足一年，只能按全额的10%给付。虽然原告第 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由李某负担。 如 ...
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且没有医疗机构或鉴定机构的证据证实她已丧失劳动能力错误。因为我国企业女职工法定退休年龄为50岁，林××另外提供医疗机构疾病检查诊断证明，患肿瘤需手术 责任的问题。蔡××死亡后经公安机关现场勘验，发现该酒店的客房卫生间违反安全规定放置煤气罐及燃气热水器，煤气热水器的废气出口未安装排气管，卫生间内也未安装 ...
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。 2002年9月24日在河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司破产的基础上，由原企业职工以其安置费作为出资，发起成立本案被告郑州豫欣纺织有限公司。自2002年9月 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 ...
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。 2002年9月24日在河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司破产的基础上，由原企业职工以其安置费作为出资，发起成立本案被告郑州豫欣纺织有限公司。自2002年9月 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 ...
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