社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，原告以被告没有按月交保险等为由，向公司提出辞职。2007年7 。故原告以被告没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，本院不予支持。据此， ...

1.4.J规定：不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职或故意破坏公司财物，给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大后果的，公司可以解除劳动合同。 以上事实 行为属于工作失职。虽然侯某某对火灾造成的损失不予认可，但综合分析高绿公司提供的证据、相关员工的证言及双方当事人的陈述后可以认定，火灾当天生产的 ...

的2009年7月23日至8月23日的工资，因环宇公司对其解除劳动合同的行为属于违法解除，故不涉及提前三十天通知及多支付一个月工资的情况，故法院 经济处罚；情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。4.5.1条规定：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。4.5.4 ...

娇润贸易有限公司。 法定代表人刘某某，总经理。 上诉人毛某某、上诉人曹某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决 证明滕某某存在旷工事实，得宣公司解除与滕某某的劳动关系不符合法律规定，滕某某要求毛某某、曹某某支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金，本院予以支持 ...

原告)上海黎姿化妆品有限公司。 法定代表人吕某某，董事长。 委托代理人刘某甲，该公司工作人员。 被上诉人(原审被告)刘某乙。 委托代理人方某。 上诉人上海黎姿 有限公司不服，向本院提起上诉称：刘某乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司工作安排，故公司可以与之解除劳动合同，要求撤销原判第一项，改判 ...

撤销，旗下相关业务已出售给其他公司，被告经与原告协商不成，于2009年11月10日单方解除劳动合同。原告工作岗位已不存在，恢复已无可能，被告同意 查明，1、XX网络旗下无线设备业务部门（提供CDMA和LTE手机设备）被XX公司收购。2、被告母公司XX网络（中国）有限公司出具情况说明，证明从2009年7 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

、当事人提请诉讼申请表，证明本案已经仲裁前置程序。 被告上海XX投资咨询有限公司辩称，不同意原告的所有诉讼请求。由于原告拒绝办理移交手续，故原告离开被告处时 被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式 ...

政策和准则。┉┉证明惠普上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾某某出庭作证，内容为：顾某某系 ，故惠普上海分公司认定周某某在职期间严重违反劳动纪律的证据不充分。至于惠普上海分公司解除与周某某劳动合同依据的《劳动合同书》、《惠普业务禁运准则》，因 ...

查明，王某某于2009年5月12日进入上海威朗信息科技有限公司(以下简称威朗公司)工作，担任销售员一职，双方约定每月工资人民币(以下币种均为人民币)1,500元另加 的约定，原审判决书已作详细阐述，本院不再赘述。威朗公司在试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司 ...