。 法定代表人邵XX，董事长。 委托代理人陆X，男，该公司员工。 委托代理人吴X，女，该公司员工。 被告XX银行股份有限公司上海分行，住所地上海市XX区XX 审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告赵X与被告上海XX人才有限公司的劳动关系于2009年3月10日依法解除； 二、 ...

的有关待遇的补偿问题，那是济钢集团公司在履行企业出售协议中应承担的隆源公司的债务，不能以此来证明双方存在劳动关系；证据3，同意被告丁某甲、丁某乙的 全部员工，承担租赁期间发生的一切费用，支付员工的工资、奖金、福利待遇等不得低于隆源规定的标准，双方属租赁关系，租赁期间的债权债务与隆源公司无关。被告腾华 ...

原告的权利义务包括有权根据生产需要和本单位的规章制度及本公司的各项条款对张X及员工进行管理，原告应领导张X做好员工的上岗前安全生产、教育，并提供符合安全 协议书》以证明被告没有与原告建立劳动关系，但该《劳务承包协议书》所显示的是原告将厂内生产过程及相关服务内容承包给案外人张X，而且协议中对于劳务报酬中 ...

。 被告（反诉原告）就上述反诉请求向法庭提交的证据有：1、2002年1月25日洛玻宾馆承包经营合同书及补充协议。2、（2004）洛民终字第X号 。因新兴公司不具备民事主体资格，其权利义务应由原告承受。被告萨摩亚远城集团有限公司承包原告洛玻宾馆期间，接纳并安置宾馆原有员工，与员工形成事实劳动关系，该关系 ...

逊公司的出口事宜。 2007年8月1日，余某代表实荣公司与深圳五矿签订合作协议，约定：实荣公司积极联系国外最终用户和国内资源，介绍给深圳五矿，由其组织 人处担任副总经理，因该合同是证明上诉人与被上诉人劳动关系及被上诉人任职的重要法律文件，故应认定被上诉人是上诉人的公司高管；2、因工资条仅是发放工资的 ...

的《劳动合同书》为双方真实意思表示，合法有效。本案的争议焦点为：1.领邦公司与单XX签订的离职协议中违约金约定是否有效；2.单XX是否有竞业禁止义务； 倍。 上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》、《离职协议书》予以证明。 二、森罗公司与单XX的关系 2006年11月22日，北京市 ...

和调整工资档次请求作为审理范围。关于田某某补发工资的请求问题。按田某某与冠忠公司签订的《富余职工协议保留劳动关系书》约定，田某某应于期满后15日内到 ，根据上诉人与被上诉人签订的《富余职工协议保留劳动关系书》的约定，被上诉人在协议保留上诉人田某某的劳动关系期满后，于2002年8月以员工调动介绍信的形式 ...

的《员工入职手续通知单》，只是确认了原、被告建立了劳动关系的事实，而该《员工入职手续通知单》不论从形式上还是在内容上都不符合《中华人民共和国劳动 十七条、第四十八条之规定，判决如下： 一、确认原告湖南影视会展物业管理有限公司与被告常某的劳动关系予以解除； 二、驳回原告湖南影视会展物业管理有限公司的其他 ...

提供的证据，即没有将名册的形成与其他证据联系起来看。XX鞋业公司转制成XX鞋业公司，依据转机建制协议第四条的约定，这些职工均为XX鞋业全部职工，职工 ，公司不能擅自利用公告形式解除劳动者与其的劳动关系。本案中，XX鞋业公司从形式上看仅仅采用了公告的方式，而公告送达方式只有在受送达职工下落不明，或者采取 ...

装修业务的代理权。”东方立高公司与刘XX之间的经营关系应该属于第一份合同中的关系。而根据第一份合同中的内容可以认定，“该协议虽名为承包，实际为东方立 被卷入官司及在同行业中造成了丧失商业信誉的负面影响；承包期间拖欠的李亚新等员工工资及其相关费用，导致公司员工的劳动权益受到严重损害，以及被欠薪员工围堵 ...