的工作，双方约定了工程量及报酬的数额，形成雇佣关系。被告宏远公司辩称认为双方约定工程完工后支付劳动报酬4000元，属承揽合同关系，但该约定仅是双方关于雇工 被抚养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费等，证据不足，本院不予支持。案经调解无效，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国 ...

、案外人赖某珍与江西移动赣州分公司签订的一份承揽合同；证明原告方与赣州移动公司的劳动关系是尚未确定的状态。2、赣县人民法院（2004）赣民一初字第X号 。2005年原告提起民事再审，赣县人民法院以（2005）赣民再字第X号民事调解书调解结案，由赖某珍再增加赔偿x元给原告。2006年11月18日，原告向 ...

公司不同意而未果。2月24日也未调解达成协议，周志明受到广发公司人员的短信威胁。2月25日杜某甲等组织老乡和亲友到广发公司“闹丧”，周志明征得单位领导同意后 律缘所结算代理费，但未按时结算，3月22日双方协商未果，酿成诉讼。 原判认为，本案争议焦点有三：一是李某某、杜某丙、杜某丁是否是适格的被告，二是 ...

，并于2012年4月9日组织双方当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人黄某及其委托代理人朱某、被上诉人中泰公司的委托代理人吕某某、蒋 ，属认定某实不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉人续签劳动合同而被迫离职，上诉人离职初始，被上诉人的负责人还信誓旦旦地 ...

，并于2012年4月9日组织双方当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人丘某及其委托代理人朱某、被上诉人中泰公司的委托代理人吕某某、蒋 ，属认定某实不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉人续签劳动合同而被迫离职，上诉人离职初始，被上诉人的负责人还信誓旦旦地 ...

某丙； 2、邵阳市工商行某管理登记局企业注册登记资料、营业执照、组织机构代码证，用以证明湘运某公司与湘运邵阳某站系隶属单位，事发当时湘运邵阳某站 最高人某法院关于贯彻执行某干问题的意见（试行）》第174条“权利人某人某调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求，从提出请求时起，诉讼时效中断”的规定， ...

某甲； 2、邵阳市工商行某管理登记局企业注册登记资料、营业执照、组织机构代码证，用以证明湘运某公司与湘运邵阳某站系隶属单位，事发当时湘运邵阳某站 最高人某法院关于贯彻执行某干问题的意见（试行）》第174条“权利人某人某调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求，从提出请求时起，诉讼时效中断”的规定， ...

月8日受理后，依法组成合议庭，于2011年12月5日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人黄某甲及三上诉人的共同委托代理人黄某 签订的劳动合同时间是2009年1月1日，被上诉人不可能在公司成立前就签订劳动合同，因此劳动合同是虚假的。被上诉人经质证认为，对证据1真实性无异议，但上诉人 ...

其成功受让后，接收标的资产现有经营管理人员并建立劳动关系。 2010年10月15日，华葡公司给付上海联合产权交易所交易保证金100万元。 2010年10月 双方在履行本合同过程中若发生争议，可协商解决；也可向上海联合产权交易所或上海市产权交易管理办公室申请调解；协商、调解不成的，由甲方所在地有管辖权的 ...

后，依法组成合议庭，于2011年2月24日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、询某、质证、辩论和调解。上诉人陆某等五人的共同委托代理人滕 的老年人，而根据我国《老年人权益保障法》的相关规定，一般而言，老年人不再从事工作或劳动，老年人养老主要依靠家庭，由赡养人履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神 ...