1500元及拖欠工资总额的25%的赔偿金。2004年4月28日仲裁委员会开庭审理本案，上诉人答辩表示没有解除与被上诉人的劳动关系，并要求被上诉人回公司工作。被上诉人 1500元，另加部门总业绩提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之 ...

被克扣的工资667元、2011年2月1日至2月9日的工资3218.39元及加付拖欠以上工资的百分之二十五的经济补偿金971.34元；3、向张某支付2010 无需向张某支付二倍工资差额，提出三项免责事由：一、广西X投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工双方未能 ...

奖金，可从未发给员工。七、周某乙因追索工资误工8天，要求地力矿业公司支付5倍误工损失7000元。八、地力矿业公司拖欠工资期间货币已经造成 加班费3939.53元、奖金1270元、交通加油费300元、工伤一次性补贴1000元、拖欠劳务报酬导致的货币贬值及利息3000元有无事实及法律依据 双方当事人除陈述 ...

、医某保险、工伤保险和生育保险；2、支付王某2010年3月份工资1500元，拖欠工资的经济补偿金375元；3、支付王某不签订书面劳动合同双倍 后，依法追加南宁市北铁海产品有限公司参加诉讼。南宁市北铁海产品有限公司辩称王某系其公司员工。 另查明：2008年1月1日，北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司 ...

使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月 4、5项是二审新提出的诉求，应另行起诉。本案诉讼是因为上诉人长期拖欠工资，致使被上诉人无法生活，请求法院尽快判决。 本院经审理查明的事实与原审法院 ...

，要求被申请人即本案原告支付2008年12月至裁决日每月扣发的130元工资以及无故拖欠克扣以上工资25％的补偿金、2009年7月和2009年9月扣发的工资500 未完成。原告于2007年10月制订的《员工手册》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生 ...

以上工资25％的补偿金、2009年7月至裁决日每月扣发的400元以及无故拖欠克扣以上工资25％的补偿金、企业信息查询费40元。2009年11月30日，仲裁委员会 招到学员。原告于2007年10月制订的《员工手册》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生 ...

的社会保险费已超过诉讼时效，不应得到支持。综上所述,上诉人在本案中没有过错,不拖欠被上诉人社保费用,请求依法撤销一审判决,驳回被上诉人付某乙的诉讼请求，本案的诉讼费由 倍工资，并无不当。关于华厦公司称并不拖欠付某乙社会保险费用的主张，因其提供的员工工资构成情况说明属单方出具的证明，付某乙不予认可，而华 ...

在商谈前，首先确认劳动关系继续存续，公司与员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，因员工坚持要求额外多支付4个月的工资才同意解除劳动关系，故导致协商未果。 10日前支付，但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，故对原告要求支付该7月半个月工资25%的经济补偿金，本院亦 ...

期间未签订劳动合同二倍工资x元以及拖欠工资的补偿金x元、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。 针对原告的起诉意见，被告辩称：原告公司直到2009年3月份还在 几个人还是留在工地上，根据老板的安排，管理车辆、加油、计量货物、给留守员工送饭等，实际工作到8月底。其中2009年5月份车辆被盗还是我们几人去 ...