工资和社会保险发生争议。2007年7月6日，被告以《调令》形式，调整原告到石柱县从事销售工作，原告认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理相关手续 上诉人发出《通知》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金 ...

工资和社会保险发生争议。2007年7月6日，被告以《调令》形式，调整原告到巫山县从事销售工作，原告认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理相关手续 人发出《通知》，限上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金 ...

一直未将档案转交到我公司，也一直未与我公司签订劳动合同。因为翟某某与我公司没有签订劳动合同，也没有人事档案，造成无法办理社会保险费用的缴纳。我公司 没有签订劳动合同，太平保险洛阳支公司也始终没有给翟某某缴纳养老金。此款应由太平保险洛阳支公司连同翟某某本人部分一并向社会保险机构缴纳。因原告以被告翟某某未 ...

贵州成立湖南XX金属制品有限公司贵州分公司（以下简称贵州分公司），安排张XX到贵州办理贵州分公司的工商登记手续，担任分公司负责人。2009年6月8日，张XX向 代理费，张XX对此亦不予认可。XX制品公司与张XX之间无书面合同，XX制品公司未给张XX购买各项社会保险。 原审法院认为，根据劳动和社会保障部 ...

单位支付工某的工某卡或工某存折；4、原告没有提交用人单位为员工某纳社会保险的证明；5、原告没有提交员工某人应缴个人所得税的证明。综上，不能证明 某款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误某损失等其他合某费用。 第某九条医疗费根据 ...

进行了审理。 以上事实，有当事人陈某、陕西华盛兴勇商贸有限公司员工辞职审批表及该公司出具的陈某工资证明、城固县劳动争议仲裁委员会裁决书在案佐证。 本院认为， 招用被告陈某工作期间，应按规定与其签订劳动合同，并给其办理养老、医某、工伤等基本的社会保险。但原告陕西华盛兴勇商贸有限公司作为用人单位，无视法律 ...

，没有对2008年4月至2009年9月期间的工资情况进行列明，也没有员工领款的签名，也没有制表人的签名；邓某正的几处签名也不某相同，故邓某 计算死亡赔偿金，则应提供相关劳动合同、收入证明、暂住证及各种社会保险的凭证，否则，应承担举证不某的法律后果。本公司仅承担“交某险”限额的赔偿责任，不某与其他被告 ...

、9月份工资以及4月份至9月份的加班工资合计x.74元。被告也未给原告办理各类社会保险。请求判决被告支付原告工资x.74元、未签订书面劳动合同的双倍工资 高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身引起 ...

未正常上班、也未办理请假手续、已连续旷工59天为由，决定自2009年12月5日起解除与原告签订的劳动合同。另查明，根据原告的社会保险个人基本情况信息资料 应当给薛某某安排工作岗位，但郑州宇通客车股份有限公司没有给薛某某安排工作岗位，自2003年1月到2006年7月，只发了生活费，因此，原审判决补发该 ...