、特快专递回执单； 11、给工会的解除劳动合同通知； 12、2009年5月份考勤表； 13、事故造成损失的相关费用票据； 14、事故造成损失的相关费用 为原告定做的工装是为个人量身定做的难以退还，且被告单位有明确的制度规定，所以被告可以扣除原告服装费1200元；被告要求原告按照单位规章制度规定赔偿事故 ...

，提出仲裁要求的时间未超过时效。双方签订劳动合同后，其按时上班，及时传递考勤表，兢兢业业完成交付的工作，河南省建设总公司也为符某某办理了职务职称、养老 退休手续后，其主张权利并未超过法定的时效。但符某某只是坚持了上下班工作制度，故本院酌定河南省建设总公司按符某某工资标准的80%补发为宜。原审认定事实 ...

10月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是有法规定的。 证据五、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证 余某旷工；证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工手册形式发放；证据五只能证明被告的实发工资， ...

8小时，工作时间为上午8时至12时，下午13时30分至17时30时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日，元旦一天、春节、劳动节、国庆节 ”是错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本规则”可以 ...

休假，被告亦未支付年休假工资。2010年6月15日，原告李某让他人代为打卡考勤，实际未到岗上班。同年7月8日，被告出具员工奖惩单1份，载明原告李某 影响恶劣，按公司《员工违规处罚标准》第6条规定“予以负激励30分处理”，同时按公司《奖惩制度》第某条第某款“一年内本人扣分累计达到30分以上（含）的”规定 ...

经高新区劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告实行的是承包制度，由工头负责招工事宜，招来的工人由工头管理，与原告不存在任何关系，其 ，也不存在其他工人的工资表、考勤表。故请求确认原、被告之间不存在劳动关系。 被告仝某某辩称，被告是通过招聘进入原告公司的，不存在包工头的问题，原告 ...

的劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立、原告月薪人民币1500元； 2、某某公司行政管理制度一份，其中第四条第（六）、（八）项规定了旷工及请假 从事仓管职务，基本工资1000元、各项福利500元； 11、2008年1月至9月考勤表一份，以此证明原告相应的出勤记录； 12、2008年9月28日被告作出 ...

时效，如果有赔偿金，也只能认定一个月，不是两个月。被告经常出差，考勤混乱，原告无法确定被告是否休过年休假，但被告没有向原告申请休过年休假，被告 对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与被告解除劳动关系。同年2月1日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告： ...

上海市松江区X镇。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告任某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2 工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院 ...

现象也是正常现象，主要是为了满足个别客户急需零货并保证客源不流失所为，且公司并没有任何对此禁止性规定。综上，原告根据上述理由，无故口头辞退被告，违反了《 原告向被告赔偿经济损失，原告认为不合理。 证据2、零售客户资料卡、业务员工资制度、考勤表、串货门店明细、黄某佳的证明材料，共10页，证明被告存在有串 ...