按规定标准支付董某某解除劳动合同的补偿补助金x元，董某某参加机械制造总厂的改制分流，并将补偿补助金全部转为改制企业的股权，成为改制企业职工。并约定双方 判决认定上诉人与被上诉人董某某于2004年7月30日签订的解除劳动合同协议书中关于“不存在任何劳动争议”之约定仅对该协议本身有约束力，对协议之外的工资 ...

虞某某送达一份辞退证明书，虞某某收到证明后在被送达人处签字。当日燃气公司填写辞退职工登记意见表和解除劳动合同通知书各一份，该二份手续，无虞某某本人 称该费用不应当支持的理由不能成立，本院不予支持。 5、关于虞某某主张的医疗期内解除劳动合同经济补偿金x.24元应否支持问题。劳动部劳部发[1994]X号《 ...

日内支付给王某某解除劳动合同经济补偿金8050元；四、洛阳真不同饭店在本裁决生效后10日内给王某某补交2003年10月起至2009年10月的企业应承担的养老保险金（ 四十六条第（一）项和第四十七条，《失业保险条例》第十六条，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和《最高人民法院关于审理 ...

）第十九条的规定，该文件不是合法有效的企业规章制度，不能作为解除劳动合同关系的依据。二、答辩人没有损害被答辩人的利益。答辩人身患鼻咽癌，常年需高额 负责办理个人养老保险、医疗保险、工伤保险，不计发工资。情节严重的解除劳动合同。三、我厂正式职工包括在岗、休工、内退、下岗、退休、长期病假、工伤休息人员。四 ...

汽车站”)进入转制阶段。1999年8月9日，为招商引资以及解决县汽车站转制过程中企业职工安置问题，上犹县人民政府与上犹县运达客运公司签定了一份协议书，约定由 人于2002年12月27日签订的协议证明被上诉人与县汽车站己解除劳动合同是错误的。因为解除劳动关系的协议是被上诉人与县汽车站的事情，应由他们自己 ...

被告1975年1月参加工作至1997年2月患病，已连续工作22年，根据《关某企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2、3、4、5条规定，被告应享受 焦点为：1、原、被告之间是聘用干部关某还是职工关某2、双方是否已经解除劳动关某3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否应予支持 ...

系合理请求，该院予以支持。参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三 。用人单位是否为职工缴纳住房公积金不属于人民法院管辖范围，程某某要求民爆器材公司缴纳，不予涉及。程某某要求与民爆器材公司解除劳动合同，要求民爆器材公司 ...

总公司与赶家桥煤矿分立，赶家桥煤矿更名为重庆永荣赶家桥煤业有限公司，四原告作为在册职工被被告接收。四原告与石柱土家族自治县煤炭工业总公司签订劳动 前经济补偿金应当按照当时有关规定执行。四被上诉人原系国有企业职工，根据劳动部办公厅对《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[ ...

行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗至今的生活费。请求：1、维持洛阳市涧西区劳动 ，申请人的行为已严重违反了被申请人的相关规章制度。（2）一审法院适用劳人计（1983）X号的劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和 ...

已履行各项程序，处理程序不合法。对此，原审法院认为，根据江苏省人民政府关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十四条的规定：对于无正当理由连续 损失。2、被上诉人违反法律规定解除劳动合同，上诉人要求继续履行劳动合同，被上诉人应当继续履行。被上诉人应当提供劳动岗位、不能提供劳动岗位则应支付生活费。3 ...