争议案件若干问题的指导意见》第十条：“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中的‘其他正当理由’包括下列情形：㈠发生劳动者生病住院 行政部门，而不应该是法院。黄某某如此滥用诉权，浪费司法资源，请求法院予以批评谴责。6、黄某某请求支付的所谓“办案必要开支”更没有事实和法律依据。 ...

土地使用权。第三人劳动服务公司是成立于1994年9月的建筑施工企业，注册资金600万元，2002年6月已取得房屋建筑工程三级资质证书。 本案争议的焦点问题是： 通知了被告，原告由此取得了第三人对被告享有的合同权利。根据最高法院有关司法解释，第三人作为该建设工程合同的承包人，自建设工程竣工之日或建设工程 ...

申诉时效为由，决定不予受理。 原审法院认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定：“依法应当参加工伤保险统筹的 ，而原审适用法律认定事实劳动关系争议纠纷判决错误；２、原审法院判决被上诉人不承担人身损害的民事赔偿责任错误，根据相关司法解释第三人造成雇员人身损害 ...

申诉时效为由，决定不予受理。 原审法院认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定：“依法应当参加工伤保险统筹的 ，而原审适用法律认定事实劳动关系争议纠纷判决错误；２、原审法院判决被上诉人不承担人身损害的民事赔偿责任错误，根据相关司法解释第三人造成雇员人身损害 ...

各项补贴已含节日加班费及合同期满增发工资部分。根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据劳动法第四条规定：通过民主程序 至2006年4月30日止为追诉时效。该案件在2005年12月15日开始进入司法程序，视为终止日，是受法律保护期限。《监察条例》第二十一条规定： ...

不属侵权纠纷，上诉人亦无证据证明造成严重后果，且该请求未经劳动仲裁裁决，又与讼争的劳动争议不具有不可分性，故原审对该请求不予支持。 据此，依照《 后果，受害人请求精神赔偿的，一般不予支持。本案不符合上述司法解释的规定，首先，上诉人与被上诉人之间的纠纷是劳动合同纠纷，不是侵权纠纷，案件性质与上述规定不符 ...

适用法某过程中对法某条款的统一认识性理解和解释，只要没有说明文件的具体实施期限，那么根据法某和司法某际，它就适用于应对文件出台后所有处理案件的 额部头皮裂伤。2009年12月26日，原告向被告申请工伤认定，期间经铜梁县劳动争议仲裁委员会仲裁、铜梁县人民法某判决确认原告与第三人从2007年7月至2010 ...

在（略），对财务资料的真实性不予认可，要求对被告提交的财务报表的真实性进行司法审计，上述材料上反映被告转移资产，还有应收款没有收进来；被告在2006年转出资金 合同法》第四十一条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告陆某某要求 ...

的工伤认定决定符合《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的相关程序要求，其工伤认定程序合法。本案争议的主要焦点是第三人黄某丙与原告之间是否存在劳动关系， 《工伤保险条例》19条的规定，从举证角度进行认定工伤；2关于劳动关系问题，司法解释只是最高院指导法院司法。和部委的通知无法比较，无所谓法律位阶问题；3、 ...

期限劳动合同的规定而被本院生效判决确认无效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条之 劳动合同规定》第十四条第三项规定，“劳动者涉嫌违反犯罪，被司法机关限制人身自由的，劳动合同中止履行”。因此，被申请人不属于连续工作十年，所以该判决 ...