依照《员工手册》第26条第4项和第56条第2项的规定对戴×作出《关于对戴×同志开除处理的通知》，同时书面通知戴×解除劳动合同并不给予任何经济补偿。在2009年1 二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、××大酒店在本判决生效之日 ...

为7年，计发解除劳动合同经济补偿金的工龄计算至2007年1月31日。7、2007年7月12日。河南省建筑工程总公司向河南省建设厅做出《关于黄某乙同志 建筑工程总公司的债权债务应由改制后的新企业承继”。 原审法院认为，依据原告和原河南省建筑工程总公司签署的《解除劳动关系证明书》，双方到2007年5月止 ...

工资中扣除的200元是否是克扣工资。根据被告一提供的七届四次职工代表大会通过的“上海某机械制造有限公司关于改革工资、奖金分配模式的实施方案”，被告一实行岗位效益工资，即将 第五十九条、第六十条、第六十二条、第六十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某机械制造 ...

解除，汉中市劳务派遣服务中心在判决生效后十五日内为原告张某某出具解除劳动合同证明和办理档案、社会保险关系转移手续。二、被告汉中市劳务派遣服务中心于判决生效后 答辩人张某某又到具有独立企业法人资格的汉中铁路贸易公司工作。2007年12月被答辩人张某某与汉中市劳务派遣服务中心签订劳动合同，并受派遣到答辩人 ...

某某在平煤一矿工作期间曾因工受伤，且伤情较重。劳动法规定职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与其解除劳动合同。且被告平煤一矿作出的平煤一字【1993】第X号《关于对袁某某长期旷工的处理决定》未向袁某某书面送达，违反相关法律规定， ...

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。张某甲在解除劳动合同前系河南省地方铁路局新郑分局职工，河南省地方铁路局新郑分局在与张某甲解除劳动合同 债权债务由改制后新企业的承继。3、上诉人工龄应为1986年9月至2008年3月20日经济补偿金为x元。4、上诉人提供的《关于我局改制的具体 ...

2、由洛阳市建筑工程公司支付解除劳动合同经济补偿金；3、由洛阳市建筑工程公司支付休长假期间的生活费；4、由洛阳市建筑工程公司交纳企业应缴纳部分的社会保险费（ 劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第6条“用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同”的规定，在王某某休 ...

，故原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第(三)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 2个月工资的解除劳动合同的经济补偿金不符合《工伤保险条例》的规定，本院不予采纳。另外，根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故 ...

已为原告郭某某、吴某某缴纳了养老、工伤和失业保险。原告陈某某因挪用公款，经局长会议决定解除陈某某的劳动合同，但未书面通知陈某某本人。2000年 无固定期限的劳动合同，并确认其为被上诉人儋州市邮政局的正式职工。其请求不符合《中华人民共和国劳动法》第二十三条的具体规定，也不符合最高人民法院《关于审理劳动 ...

并未能提供相应的证据加以证明。同时，由于原告没有提供属于原告掌握管理的职工名册及被告的考勤表、工资表等与本案有关的证据，依法应承担不利后果 ，被告月平均工资为1002.94元（9798.7÷9.77个月）。原告应支付被告解除劳动合同赔偿金1002.94元。 关于被告要求原告支付加班费问题，由于被告申请 ...