待岗的决定违法，故冼某某因待岗而减少的工资收入，合记公司依法应予补偿。关于冼某某主张的其他补助费问题。冼某某主张的开门红、“三八”妇女节慰问金，因 证人证言并未在一审期间提交，且合记公司对此也提出异议，故冼某某请求支付开门红及三八节慰问金的主张缺乏证据支持，对此本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_53642.html-了解详情
基本工资，非基本工资不是劳动报酬。上诉人的认识与国家劳动部《工资支付暂行规定》以及国家统计局《关于工资总额组成规定》是相违背的。既然上诉人不放弃其错误认识 拟签的新劳动合同是否变更了原劳动合同的劳动报酬和劳动条件。一是劳动报酬问题，被上诉人要求续签的劳动合同的劳动报酬不能低于原劳动合同终止前12个月的 ...
//www.110.com/panli/panli_53518.html-了解详情
签订《劳动争议调解协议书》，协议载明“……乙方在医疗期间未作出终结和劳动鉴定前的工资问题，由甲方按《广东省企业职工社会工伤保险规定》的三章第七条二项 ，因此，食品站应按照其同等技能职工平均工资支付有关工资予夏某某。此外，关于食品站提出的原审法院认定1995年12月份工资为580元是错误的主张，因食品站 ...
//www.110.com/panli/panli_51695.html-了解详情
年7月17日解除劳动关系，计算经济补偿金的时间基数应为7个月。关于工资数额，谭某提供的工资存折上2002年10月17日收取的（略）元，因于此时双方的劳动 公司有权不支付经济补偿金。综上，一审法院对科龙公司应否向谭某支付经济补偿金的问题认定不清，特请求二审法院：1、撤消(2003)顺法民一初字第X号民事 ...
//www.110.com/panli/panli_51494.html-了解详情
+1859)÷3=1890.83元。而10月杜某某上班时间只有9天，即应收工资为1890.83÷30×9=567.25元。而三鹏公司未能证明其曾通知杜某某领取 《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条、劳动部《 ...
//www.110.com/panli/panli_51151.html-了解详情
合同，双方应继续履行。原告决定从2000年3月起公司员工每人每月按500元的工资标准发放，并取消一切福利和补贴，是公司依据自身的财务状况以及经济效益所作的 劳动法》第47条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条、劳动部《对〈工资支付暂行办法〉有关问题的补充规定》第3条， ...
//www.110.com/panli/panli_49238.html-了解详情
年5月以后除住房补贴这一项外上诉人均已按新的工资结构标准执行。 法庭根据双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 1、被上诉人梁某某、陈某甲、王 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家统计局《关于工资总额组成的规定》第八条中补贴是指为了 ...
//www.110.com/panli/panli_49190.html-了解详情
其个人所制定的主张缺乏依据，对此本院不予采纳。劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“劳动者工资至少每月支付一次。”陶某甲在2003年10月21日提出 拖欠工资在先，而陶某甲提出辞职在后。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_48697.html-了解详情
。原告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决被告向原告支付一次性工伤辞退费4990.32元，但原告对此不服，遂向法院提起诉讼。 原审 赔偿的问题。 关于上诉人被拖欠工资的赔偿金问题。按照本案的事实，被上诉人确实拖欠了上诉人三个月的工资，依照劳动法的有关规定，被上诉人应支付赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_47559.html-了解详情
某证某不是合同期满终止而是上诉人单方解除合同。 法庭根据双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 1、被上诉人翟某某、王某、黄某某于1997年受聘上诉人 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家统计局《关于工资总额组成的规定》第八条中补贴是指 ...
//www.110.com/panli/panli_47166.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务